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A abordagem sistemática da estratégia organizacional sublinha que os quadros dirigentes são a parte mais essencial da gestão dos recursos humanos como instrumento estratégico para uma adesão bem sucedida no mercado internacional. A estratégia de desenvolvimento da gestão nas empresas internacionais começa e termina com a definição do perfil do potencial de liderança através de matrizes de identificação de talentos de liderança. A abordagem desta pesquisa mostrará que os quadros dirigentes - gestores, vistos como um potencial nas organizações devem ter um perfil de futuros líderes ou executivos…mehr

Produktbeschreibung
A abordagem sistemática da estratégia organizacional sublinha que os quadros dirigentes são a parte mais essencial da gestão dos recursos humanos como instrumento estratégico para uma adesão bem sucedida no mercado internacional. A estratégia de desenvolvimento da gestão nas empresas internacionais começa e termina com a definição do perfil do potencial de liderança através de matrizes de identificação de talentos de liderança. A abordagem desta pesquisa mostrará que os quadros dirigentes - gestores, vistos como um potencial nas organizações devem ter um perfil de futuros líderes ou executivos cujos potenciais individualistas, profissionais e organizacionais serão medidos e avaliados através do desenvolvimento das empresas internacionais. O investimento na educação permanente e no desenvolvimento profissional dos quadros dirigentes das empresas internacionais é de enorme importância para a existência e competitividade das empresas a nível internacional.
Autorenporträt
Silvana Jovcheska, PhD in International Management, Facoltà di Economia, Università FON, Skopje, R. Macedonia. Interessi di ricerca: Gestione internazionale, gestione delle risorse umane, marketing, marketing internazionale. Ha pubblicato numerosi articoli scientifici in questi campi. Ha partecipato a numerose conferenze, seminari e incontri scientifici internazionali e locali.