Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz: Strukturen für den Dialog in Unternehmen - Akemakou, Iréla
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Die Häufigkeit des Auftretens berufsbedingter Gefahren veranlasst die Internationale Arbeitsorganisation, sich an vorderster Front dafür einzusetzen, dass ein sicheres, gesundes und menschenwürdiges Arbeitsumfeld für alle Arbeitnehmer gewährleistet wird. Zu diesem Zweck macht die IAO den sozialen Dialog zu einem Schlüsselinstrument zur Erreichung ihres Ziels der Förderung von Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz. Die Rolle der IAO besteht darin, den verschiedenen Interessengruppen, d. h. den Arbeitgeber- und Arbeitnehmerorganisationen, dabei zu helfen, den Prozess des sozialen Dialogs zu…mehr

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Produktbeschreibung
Die Häufigkeit des Auftretens berufsbedingter Gefahren veranlasst die Internationale Arbeitsorganisation, sich an vorderster Front dafür einzusetzen, dass ein sicheres, gesundes und menschenwürdiges Arbeitsumfeld für alle Arbeitnehmer gewährleistet wird. Zu diesem Zweck macht die IAO den sozialen Dialog zu einem Schlüsselinstrument zur Erreichung ihres Ziels der Förderung von Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz. Die Rolle der IAO besteht darin, den verschiedenen Interessengruppen, d. h. den Arbeitgeber- und Arbeitnehmerorganisationen, dabei zu helfen, den Prozess des sozialen Dialogs zu fördern und sich aktiv daran zu beteiligen und so ihre Beziehungen zu den Regierungen und deren Politik zu erleichtern. Doch sind die Bedingungen für die Einrichtung eines sozialen Dialogs über Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit im frankophonen und anglophonen Afrika wirklich reif? Ziel dieses Buches ist es daher, eine vergleichende Studie zwischen einer Auswahl afrikanischer Länder, die Mitglieder des Commonwealth sind, und französischsprachigen Ländern südlich der Sahara durchzuführen.
Autorenporträt
Iréla Manuella AKEMAKOU es titular de un Master II Profesional en Derecho Social por la Universidad de Lille II Derecho y Salud. Con una especialización en Derecho de la Salud Laboral y Recursos Humanos, ha desarrollado durante su carrera profesional las habilidades necesarias para diseñar proyectos transversales y políticas de RRHH.