Gesundheitsförderung für ältere Arbeitnehmer -
unter besonderer Berücksichtigung der stationären Altenpflege/-betreuung
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Der demographische Wandel deutet auf eine signifikante Alterung der Gesellschaft hin. Dies hat einerseits zur Folge, dass die Zahl der älteren ArbeitnehmerInnen im Unternehmen steigt, andererseits nimmt die Zahl der pflege- und betreuungsbedürftigen Menschen zu. Diese beiden Faktoren fordert Abteilungen der Personal- und Organisationsentwicklung sich diesen Gegebenheiten anzupassen. Es werden neue Gestaltungskonzepte entwickelt werden müssen, mit dem Ziel, den Verbleib der älteren MitarbeiterInnen zu sichern. Gleichzeitig sollten ihre Fähigkeiten und Erfahrungen bestmöglich zum Einsatz g...
Der demographische Wandel deutet auf eine signifikante Alterung der Gesellschaft hin. Dies hat einerseits zur Folge, dass die Zahl der älteren ArbeitnehmerInnen im Unternehmen steigt, andererseits nimmt die Zahl der pflege- und betreuungsbedürftigen Menschen zu. Diese beiden Faktoren fordert Abteilungen der Personal- und Organisationsentwicklung sich diesen Gegebenheiten anzupassen. Es werden neue Gestaltungskonzepte entwickelt werden müssen, mit dem Ziel, den Verbleib der älteren MitarbeiterInnen zu sichern. Gleichzeitig sollten ihre Fähigkeiten und Erfahrungen bestmöglich zum Einsatz gebracht werden, um optimalen Nutzen zu erreichen. Die Schere der Alterung der Gesellschaft, gilt es zu bewältigen.
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