Die sich ständig erhöhenden Anforderungen in der Arbeitswelt wirken sich häufig sehr negativ auf das körperliche und psychische Wohlbefinden der Mitarbeiter aus. Hohe Fehlzeitquoten oder innere Emigration aufgrund von Krankheit und Demotivation bedeuten enorme Kosten. Jedes Unternehmen muss deshalb ein Interesse daran haben, die Leistungsfähigkeit und -bereitschaft ihrer Mitarbeiter zu erhalten und systematisch zu fördern. Ohne gesunde und motivierte Mitarbeiter ist die Weiterentwicklung von Attraktivität, Qualität und Produktivität und damit die Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit nicht denkbar. Nur wie soll das geschehen? Das Buch stellt dar, wie Arbeit als Quelle von Gesundheit nutzbar gemacht werden kann. Es beschreibt die motivationalen, methodischen und rechtlichen Zugänge, erläutert die Ansätze zur Qualitätssicherung und erklärt die Möglichkeiten der inhaltlichen und ökonomischen Erfolgskontrolle. Das Konzept des Buches fußt auf drei Säulen: Bildlichkeit, Umsetzungsorien tierung und Modularität, das heißt der Leser kann an jeder beliebigen Stelle einsteigen und trotzdem etwas mitnehmen. Es gibt Personalentwicklern einen Leitfaden an die Hand, Gesundheit professionell und erfolgreich im Unternehmen zu integrieren. Trainern zeigt es, welche Inhalte in Seminaren zum Thema platziert werden müssen. Viele Charts, Checklisten und Kopiervorlagen geben dem Leser ein Handlungsinstrumentarium an die Hand und sichern den Praxistransfer.