Giustizia organizzativa, ambiguità organizzativa e irritazione
La giustizia organizzativa come mediazione tra ambiguità organizzativa e irritazione tra i medici stranieri in Germania
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Lo scopo di questa ricerca è misurare l'effetto di mediazione della giustizia organizzativa nella relazione tra ambidestria organizzativa e irritazione. Le misurazioni hanno incluso gli aspetti dell'ambidestria organizzativa, che sono lo sfruttamento e l'esplorazione, gli aspetti dell'irritazione, che sono l'irritazione emotiva e cognitiva, e gli aspetti della giustizia organizzativa, che sono la giustizia distributiva, la giustizia interazionale e la giustizia procedurale. La giustizia distributiva ha avuto effetti di mediazione completa nella relazione tra sfruttamento e irritazione e giust...
Lo scopo di questa ricerca è misurare l'effetto di mediazione della giustizia organizzativa nella relazione tra ambidestria organizzativa e irritazione. Le misurazioni hanno incluso gli aspetti dell'ambidestria organizzativa, che sono lo sfruttamento e l'esplorazione, gli aspetti dell'irritazione, che sono l'irritazione emotiva e cognitiva, e gli aspetti della giustizia organizzativa, che sono la giustizia distributiva, la giustizia interazionale e la giustizia procedurale. La giustizia distributiva ha avuto effetti di mediazione completa nella relazione tra sfruttamento e irritazione e giustizia distributiva e irritazione cognitiva. In questa ricerca sono stati intervistati 26 medici stranieri. Questa ricerca ha misurato un effetto di mediazione indiretto con il programma SPSS di Andy F. Hayes. La ricerca ha rivelato che gli ospedali hanno attuato lo sfruttamento e l'associazione più alta è stata quella tra la giustizia distributiva e l'irritazione cognitiva.
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