Zu den Themen "Ladybonus" bei Kfz-Haftpflichtversicherungen und vergünstigter Eintritt von Frauen bei Fußballspielen oder in Diskotheken gab es kürzlich mediale Diskussionen. Gleichbehandlungsfragen lassen niemanden kalt, kann es doch mitunter am Arbeitsplatz um essentielle Auswirkungen/Konsequenzen für die Betroffenen gehen. Hopf/Mayr/Eichinger behandeln diese und viele weitere Themen aus verschiedenen Blickwinkeln: Der wissenschaftliche Zugang und die Perspektive der Praxis ist gleichermaßen berücksichtigt. Ziel des Kommentars ist es, Grenzfälle aufzuzeigen und die Rechtsanwendung in der Praxis zu erleichtern.