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L'obiettivo di questa ricerca è di evidenziare l'interferenza del "work-life" e il suo impatto sull'impegno organizzativo affettivo dei dipendenti gabonesi del settore pubblico e privato, sottolineando il ruolo moderatore della soddisfazione lavorativa. Si basa su uno studio empirico tramite questionario, realizzato su un campione di 120 impiegati (uomini e donne). I risultati mostrano che gli effetti positivi e negativi dell'interfaccia lavoro-vita vissuti dagli impiegati sono positivamente correlati con l'impegno organizzativo affettivo. Sulla base di questi risultati, l'articolo propone l'inclusione di due dimensioni di soddisfazione lavorativa (soddisfazione estrinseca e intrinseca), come variabili moderatrici, nell'analisi della percezione dell'interfaccia vita-lavoro sull'impegno organizzativo affettivo.