Die zunehmende Globalisierung hinterlässt auch auf dem Arbeitsmarkt Spuren. Deutsche Arbeitnehmer werden in ausländische Tochterunternehmen entsandt, ausländische Fachkräfte im Inland beschäftigt.
Der Praxisratgeber deckt alle Themen rund um das internationale Personalmanagement ab, von betriebswirtschaftlichen Aspekten über Fragen des öffentlichen Rechts bis hin zum Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht. Eine abschließende Übersicht gibt Auskunft zu länderspezifischen Besonderheiten in Frankreich, China, Japan, den USA und der Schweiz.
Die Globalisierung der Märkte hat zur Folge, dass sich Unternehmen in allen Betriebsbereichen auf eine weltweite Tätigkeit ausrichten. Inländische Arbeitnehmer werden ins Ausland entsandt, um den Unternehmenserfolg zu sichern. Die knapper werdende Anzahl der Fachkräfte in Deutschland führt ferner dazu, dass zunehmend auslädische Arbeitnehmer in Deutschland beschäftigt werden.
Angesichts der Existenz international unterschiedlicher Rechtsordnungen ist bei beiden Fallkonstellationen eine sorgfältige Vorbereitung und Durchführung des grenzüberschreitenden Personaleinsatzes notwendig. So stellen sich häufig Rechtsfragen aus den Bereichen des öffentlichen Rechts, insbesondere des Aufenthalts- bzw. des Arbeitsgenehmigungsrechts, aus dem Arbeitsrecht sowie aus dem Steuer und aus dem Sozialversicherungsrecht.
Ausgehend von den betriebswirtschaftlichen Grundlagen des internationalen Personaleinsatzes bereitet das Buch die juristischen Aspekte rund um das Global Employment anhand zahlreicher Be ispiele und Übersichten praxisgerecht auf. In einem gesonderten Kapital sind Hinweise auf rechtliche Gegebenheiten in ausgewählten Ländern enthalten.
Der Praxisratgeber deckt alle Themen rund um das internationale Personalmanagement ab, von betriebswirtschaftlichen Aspekten über Fragen des öffentlichen Rechts bis hin zum Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht. Eine abschließende Übersicht gibt Auskunft zu länderspezifischen Besonderheiten in Frankreich, China, Japan, den USA und der Schweiz.
Die Globalisierung der Märkte hat zur Folge, dass sich Unternehmen in allen Betriebsbereichen auf eine weltweite Tätigkeit ausrichten. Inländische Arbeitnehmer werden ins Ausland entsandt, um den Unternehmenserfolg zu sichern. Die knapper werdende Anzahl der Fachkräfte in Deutschland führt ferner dazu, dass zunehmend auslädische Arbeitnehmer in Deutschland beschäftigt werden.
Angesichts der Existenz international unterschiedlicher Rechtsordnungen ist bei beiden Fallkonstellationen eine sorgfältige Vorbereitung und Durchführung des grenzüberschreitenden Personaleinsatzes notwendig. So stellen sich häufig Rechtsfragen aus den Bereichen des öffentlichen Rechts, insbesondere des Aufenthalts- bzw. des Arbeitsgenehmigungsrechts, aus dem Arbeitsrecht sowie aus dem Steuer und aus dem Sozialversicherungsrecht.
Ausgehend von den betriebswirtschaftlichen Grundlagen des internationalen Personaleinsatzes bereitet das Buch die juristischen Aspekte rund um das Global Employment anhand zahlreicher Be ispiele und Übersichten praxisgerecht auf. In einem gesonderten Kapital sind Hinweise auf rechtliche Gegebenheiten in ausgewählten Ländern enthalten.
"Das Buch ist als ganzheitlicher Leitfaden zur Gestaltung der Entsendung von Arbeitnehmern ins Ausland und der Beschäftigung ausländischer Mitarbeiter im Inland konzipiert. Es bietet Hilfe für betroffene Arbeitnehmer, für Arbeitgeber und für beratende Unternehmen." (DAK Praxis+Recht)
"Es gibt mittlerweile einen hervorragenden Rechtsratgeber für internationales Personalmanagement von Höreth/Vogel, der Ihnen die rechtlichen Aspekte der Arbeitnehmerentsendungen ins Ausland in differenzierter Form nahebringt." (MAO)
"Es gibt mittlerweile einen hervorragenden Rechtsratgeber für internationales Personalmanagement von Höreth/Vogel, der Ihnen die rechtlichen Aspekte der Arbeitnehmerentsendungen ins Ausland in differenzierter Form nahebringt." (MAO)