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Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich Führung und Personal - Personalführung, Note: 2, ( Middlesex University in London ), Veranstaltung: Strategisches Personalmanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Arbeit nimmt Stellung zur folgender zentralen Aussage in Bezug auf die Organisation eines Unternehmens: Durch die Globalisierung rückt die Welt immer näher zusammen und es entstehen immer mehr multikulturelle Unternehmen. Darauf aufbauend wird insbesondere auf folgende Fragestellungen eingegangen: Was ist bei der Organisation in solch einem Unternehmen wichtig und worauf muss besonders geachtet werden? Wie beeinflussen kulturelle und soziale Werte die Organisation?Die Arbeit beginnt zunächst mit der Einleitung in Kapitel 1, worin die Aufgaben- und Problemstellung genau thematisiert werden. Aufbauend darauf folgt in Kapitel 2 der Literaturteil dieser Arbeit, welcher nach ausführlicher Recherche und aktueller Literatur wiedergegeben wird. Es werden die zu dieser Thematik relevanten Definitionen sowie Zusammenhänge kurz gefasst dargelegt. Das Kapitel 3 konzentriert sich auf die Frage- respektive Problemstellung der Arbeit. Dazu werden die im Literaturteil elaborierten Theorien und Erkenntnisse kritisch eingesetzt, um die Beantwortung der Problemstellung kundzutun. Abschließend folgt in Kapitel 4 eine Conclusio, in welcher eine prägnante Zusammenfassung sowie Überblick über die essentiellen Punkte sowie Handlungsempfehlungen wiedergegeben werden und welches vom Literaturverzeichnis beendet wird.
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