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Em todos os países (desenvolvidos e em vias de desenvolvimento), as estatísticas revelam que a presença das mulheres no local de trabalho está a aumentar em comparação com o que acontecia há algumas décadas. De facto, as últimas décadas, em particular, testemunharam um enorme crescimento do número de mulheres que trabalham em organizações formais, alterando assim as características demográficas dos locais de trabalho com implicações de longo alcance. Em particular, esta tendência gerou um interesse considerável no estudo das questões relacionadas com o género. Apesar disso, não tem sido dada muita atenção às questões da diversidade de género no que se refere às diferenças de perceção do ambiente de trabalho por parte dos trabalhadores e, por extensão, aos seus comportamentos no trabalho. É neste contexto que este trabalho de investigação foi concebido para analisar se o tipo de género de um trabalhador tem algum peso na explicação da sua perceção do ambiente de trabalho e do seu comportamento.