Género, generaciones y relaciones laborales y familiares en Portugal
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Este libro está dividido en dos partes. La primera parte comienza con una revisión teórica de las relaciones familia-trabajo, tomando la perspectiva de su importancia a lo largo de un recorrido social histórico que comienza con la investigación de los conflictos de roles hasta los más recientes enfoques de equilibrio de múltiples roles. Como esta cuestión debe analizarse a la luz de un contexto cultural, se analiza con más detalle la práctica de la conciliación de la vida familiar y laboral en las familias portuguesas. Se debaten los contextos y recursos de apoyo al equilibrio de m...
Este libro está dividido en dos partes. La primera parte comienza con una revisión teórica de las relaciones familia-trabajo, tomando la perspectiva de su importancia a lo largo de un recorrido social histórico que comienza con la investigación de los conflictos de roles hasta los más recientes enfoques de equilibrio de múltiples roles. Como esta cuestión debe analizarse a la luz de un contexto cultural, se analiza con más detalle la práctica de la conciliación de la vida familiar y laboral en las familias portuguesas. Se debaten los contextos y recursos de apoyo al equilibrio de múltiples roles en diferentes generaciones. La segunda parte está dedicada a un estudio realizado con familias portuguesas con un hijo adulto, que tiene por objeto analizar las diferencias generacionales entre las generaciones en lo que respecta a los papeles de los géneros, las actitudes hacia la familia y el trabajo y las estrategias para conciliar el trabajo y la familia, para ambas generaciones y según el género. Los resultados demostraron que las estrategias para conciliar el trabajo y la familia de los padres y la descendencia son diferentes y están influenciadas por los roles de género, lo que señala la importancia del género como una variable moderada en este proceso. Se presentan sugerencias para una mayor investigación y las implicaciones para la investigación sobre las relaciones laborales y familiares.
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