Género y competitividad en el mercado laboral
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Este trabajo está motivado por un importante problema de la sociedad: la brecha salarial entre hombres y mujeres, y la afirmación de que la competitividad es un factor explicativo. Se realiza una amplia revisión bibliográfica y, como resultado, se propone y planifica un experimento de laboratorio que representa un entorno de mercado laboral con trabajadores y empresarios. El objetivo principal es observar si la competitividad es un atributo valioso y si el género marca una diferencia al respecto. La novedad de esta propuesta es que mejora la captación del comportamiento del empleador con...
Este trabajo está motivado por un importante problema de la sociedad: la brecha salarial entre hombres y mujeres, y la afirmación de que la competitividad es un factor explicativo. Se realiza una amplia revisión bibliográfica y, como resultado, se propone y planifica un experimento de laboratorio que representa un entorno de mercado laboral con trabajadores y empresarios. El objetivo principal es observar si la competitividad es un atributo valioso y si el género marca una diferencia al respecto. La novedad de esta propuesta es que mejora la captación del comportamiento del empleador con respecto a otros estudios, y permite a los trabajadores decidir si muestran este atributo. Se destaca el papel de los estereotipos de género en el mercado de trabajo como posible razón de las diferencias generalmente encontradas en la brecha de competitividad entre hombres y mujeres, y como marco para predecir los resultados de este experimento. Además, se sugieren ampliaciones de este diseño.
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