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En todos los países (desarrollados y en vías de desarrollo), las estadísticas han demostrado que la presencia de la mujer en el lugar de trabajo ha aumentado en comparación con lo que ocurría hace algunas décadas. De hecho, en las últimas décadas se ha producido un enorme crecimiento del número de mujeres que trabajan en organizaciones formales, lo que ha modificado las características demográficas de los entornos laborales con implicaciones de gran alcance. En particular, esta tendencia ha generado un interés considerable por el estudio de las cuestiones relacionadas con el género. A pesar de ello, no se ha prestado mucha atención a las cuestiones de diversidad de género en lo que se refiere a las diferencias en la percepción del entorno laboral por parte de los empleados y, por extensión, a los comportamientos laborales de éstos. Es en este contexto en el que se diseñó este trabajo de investigación para examinar si el tipo de género de un empleado tiene algún lugar significativo en la explicación de su percepción del entorno de trabajo y del comportamiento de los empleados.