En los últimos años, los célebres fracasos de las empresas y de los sistemas, junto con los entornos operativos dinámicos y cada vez más complejos, han hecho que se preste mayor atención a la necesidad de un buen gobierno corporativo en todo el mundo, por lo que se está prestando mayor atención a las características y la eficacia de la composición de los consejos de administración. Para que un consejo de administración sea eficaz, necesita diversidad. Las mujeres directoras inyectan diversidad de género y se consideran importantes para lograr la eficacia de los consejos de administración y mejorar los resultados financieros sostenibles.Sin embargo, estas afirmaciones se han convertido en objeto de un acalorado y prolongado debate con conclusiones contradictorias.Este libro aporta pruebas empíricas desde la perspectiva del África subsahariana para enriquecer el debate y apoyar a cualquiera de los bandos enfrentados. El libro examina las cuestiones conceptuales, los principales nexos teóricos y las realidades prácticas relacionadas con el gobierno corporativo a nivel mundial, y traza su origen, evolución y necesidad, al tiempo que identifica las lagunas en la literatura empírica sobre el rendimiento de los bancos en el África subsahariana.
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