Andere Kunden interessierten sich auch für
![Cennostnye konflikty i organizacionnaq priwerzhennost']( "Cennostnye konflikty i organizacionnaq priwerzhennost'")
Cennostnye konflikty i organizacionnaq priwerzhennost'13,99 €![Global'naq bezopasnost', liderstwo, i krizisnoe uprawlenie w organizaciqh]( "Global'naq bezopasnost', liderstwo, i krizisnoe uprawlenie w organizaciqh")
Global'naq bezopasnost', liderstwo, i krizisnoe uprawlenie w organizaciqh13,99 €![Organizacionnye cennosti i kadrowaq politika: interaktiwnoe izmerenie]( "Organizacionnye cennosti i kadrowaq politika: interaktiwnoe izmerenie")
Organizacionnye cennosti i kadrowaq politika: interaktiwnoe izmerenie16,99 €![Rol' lichnyh cennostej w predprinimatel'skom processe]( "Rol' lichnyh cennostej w predprinimatel'skom processe")
Rol' lichnyh cennostej w predprinimatel'skom processe28,80 €![Mehanizmy golosowaniq i kommentirowaniq w kraudsorsingowyh platformah, rabotaüschih w rezhime onlajn]( "Mehanizmy golosowaniq i kommentirowaniq w kraudsorsingowyh platformah, rabotaüschih w rezhime onlajn")
Mehanizmy golosowaniq i kommentirowaniq w kraudsorsingowyh platformah, rabotaüschih w rezhime onlajn19,99 €![Zhenschiny w buhgalterii na rukowodqschih i direktiwnyh dolzhnostqh]( "Zhenschiny w buhgalterii na rukowodqschih i direktiwnyh dolzhnostqh")
Zhenschiny w buhgalterii na rukowodqschih i direktiwnyh dolzhnostqh13,99 €![Strategii uspeha dlq wladel'cew malogo biznesa w Filadel'fii]( "Strategii uspeha dlq wladel'cew malogo biznesa w Filadel'fii")
Strategii uspeha dlq wladel'cew malogo biznesa w Filadel'fii27,99 €
Nesposobnost' razreshit' wnutrennie konflikty leleqt' cennosti na lichnom urowne i podderzhiwat' wysokie standarty ob#ektiwnosti na professional'nom urowne nashla swoe otrazhenie w metodologicheski slozhnyh, no social'no neaktual'nyh issledowaniqh. V nem issleduütsq lichnye cennosti, lichnye cennosti, nazywaemye rabochimi cennostqmi, i organizacionnye cennosti, t.e. cennosti, kotorye organizaciq podderzhiwaet i rasschitywaet na to, chto chelowek primet w kachestwe treh razlichnyh konstrukcij. Poätomu ona stremitsq izuchit' konstrukciü konflikta cennostej i konflikta mezhdu ätimi formami indiwidual'nyh cennostej i organizacionnymi cennostqmi.Ona ispol'zuet kriterii wklücheniq-isklücheniq dlq wyqwleniq wazhnoj literatury i nabroskow konstrukcij dlq swoego analiza. V nem rassmatriwaetsq rol' obmena liderami (LMX) w wyrazhenii mneniq o cennostqh, nahodqschihsq w sostoqnii konflikta. Vysshee rukowodstwo mozhet okazat' suschestwennoe wliqnie na reshenie podchinennogo "wyskazat'sq" ili "hranit' molchanie". Rukowoditeli i lidery ne tol'ko sozdaüt wozmozhnosti dlq ozwuchiwaniq, predostawlqq formal'nye i neformal'nye mehanizmy ozwuchiwaniq, no i formiruüt poznaniq, kotorye opredelqüt reshenie o tom, ozwuchiwat' ili ne ozwuchiwat' (Ashford et al., 2009).