Gouvernance d'entreprise, rémunération des dirigeants et agressivité fiscale - Zamzam, Ahmed;Ben Hawala, Najwa
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L'objectif de cette étude est de modéliser l'agressivité fiscale en France. A partir d'un échantillon de 43 entreprises appartenant à l'indice SBF 120 sur la période 2005-2015, nous cherchons à déterminer s'il existe une relation entre la structure de gouvernance de l'entreprise (c'est-à-dire la taille du conseil d'administration, l'indépendance du conseil et la dualité de PDG), la rémunération et la démographie du PDG (à savoir l'âge et l'ancienneté) et les honoraires d'audit avec l'agressivité fiscale des entreprises. Nos résultats soulignent en particulier la grande influence de la…mehr

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Produktbeschreibung
L'objectif de cette étude est de modéliser l'agressivité fiscale en France. A partir d'un échantillon de 43 entreprises appartenant à l'indice SBF 120 sur la période 2005-2015, nous cherchons à déterminer s'il existe une relation entre la structure de gouvernance de l'entreprise (c'est-à-dire la taille du conseil d'administration, l'indépendance du conseil et la dualité de PDG), la rémunération et la démographie du PDG (à savoir l'âge et l'ancienneté) et les honoraires d'audit avec l'agressivité fiscale des entreprises. Nos résultats soulignent en particulier la grande influence de la structure de gouvernance d'entreprise et de la rémunération du PDG sur le niveau d'agressivité fiscale. Nos résultats sont robustes à une batterie de tests de robustesse. Notre étude peut fournir des indications utiles aux gouverneurs et aux autorités fiscales pour améliorer les politiques de lutte contre l'agressivité fiscale.
Autorenporträt
O Dr. Ahmed Zemzem é professor assistente no College of Business, Universidade de Jeddah, Arábia Saudita. Obteve o seu doutoramento em contabilidade em 2007 na Universidade de Nice Sophia-Antipolis. Lecciona cursos de contabilidade internacional e análise de demonstrações financeiras. A sua investigação centra-se em vários aspectos do desempenho da empresa.