Gouvernance et performance des entreprises camerounaises - Nyemeg Tisban, Paul Arnauld
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La Nouvelle Gestion Publique consiste à gérer l'État comme une entreprise. Même si le secteur administratif n'est pas marchand, il se doit désormais d'être efficace et performant, c'est-à-dire répondre par la transparence aux besoins des citoyens et des usagers. Plusieurs chercheurs ont testé l'impact des pratiques de gouvernance sur la performance de l'entreprise. Ils ont conclu qu'une bonne gouvernance d'entreprise permet d'améliorer la performance, ce qui a suscité ainsi notre intérêt sur l'optimisation de la gouvernance et la performance des entreprises camerounaises. Cette recherche avait…mehr

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Produktbeschreibung
La Nouvelle Gestion Publique consiste à gérer l'État comme une entreprise. Même si le secteur administratif n'est pas marchand, il se doit désormais d'être efficace et performant, c'est-à-dire répondre par la transparence aux besoins des citoyens et des usagers. Plusieurs chercheurs ont testé l'impact des pratiques de gouvernance sur la performance de l'entreprise. Ils ont conclu qu'une bonne gouvernance d'entreprise permet d'améliorer la performance, ce qui a suscité ainsi notre intérêt sur l'optimisation de la gouvernance et la performance des entreprises camerounaises. Cette recherche avait pour ambition d'analyser les bonnes pratiques de gouvernance en lien avec la performance organisationnelle des entreprises dans le contexte camerounais. L'intérêt porté à cette thématique est né d'un double constat. En effet, depuis plusieurs années, la gouvernance d'entreprise a suscité l'intérêt de tous y compris les chefs d'entreprises, les hommes politiques, les investisseurs et plus particulièrement les chercheurs ayant trouvé dans la gouvernance un sujet où ils puisent leurs thèmes de recherches et vantent les mérites de la gouvernance.
Autorenporträt
Dr NYEMEG TISBAN Paul Arnauld es doctor en Gestión de Recursos Humanos y máster en Derecho Empresarial. También es formador y consultor en todo lo relacionado con el Derecho y la gestión de los recursos humanos.