Das Recht der Sonderzahlungen ist weitgehend nicht gesetzlich geregelt. Der Rechtsanwender ist auf Kenntnis der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts angewiesen. Durch das Arbeitsrechtliche Beschäftigungsförderungsgesetz wurde lediglich ein Teilaspekt, nämlich die Kürzung von Sonderzahlungen für krankheitsbedingte Fehlzeiten und Maßnahmen der medizinischen Vorsorge und Rehabilitation, erstmals gesetzlich geregelt. Dabei hat der Gesetzgeber jedoch mehr Fragen aufgeworfen als beantwortet. Die neu bearbeitete Auflage des Leitfadens berücksichtigt die neueste Rechtsprechung und tarifvertragliche Entwicklung. Ebenso sind auch die Abschnitte des Steuer- und Sozialversicherungsrechtes den gesetzlichen Veränderungen angepaßt worden. Diese Schrift ist für den Betrieb, besonders das Personalbüro, ein praktischer Leitfaden, wenn es darum geht, sich einen Überblick über die einschlägigen arbeits-, tarif,- sozial- und steuerrechtlichen Fragen, die zwangsläufig im Zusammenhang mit der Gewährung zusätzlicher Jahresleistungen entstehen, zu verschaffen.