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A diferença entre os salários mínimos estabelecidos numa sociedade e os recebidos pelos altos funcionários públicos latino-americanos coloca um problema de equidade que deve ser abordado e resolvido com base numa cultura de resultados, em que o salário dos altos funcionários públicos esteja de acordo com o desempenho da sua administração pública, gerando acções a favor do dinamismo e da evolução económica, de forma que ajude o aparelho produtivo do país a aumentar sua renda e consequentemente o salário mínimo dos trabalhadores, para que haja um equilíbrio entre o que se faz e o que se recebe como salário para a subsistência e desenvolvimento dos indivíduos de uma sociedade, buscando sempre o desenvolvimento sustentável para as gerações futuras.