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Bachelorarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,7, Universität Konstanz, Veranstaltung: Strategie und Führung, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Abschlussarbeit ist die Untersuchung von Körpergröße und Geschlecht als Wegbereiter für shared leadership im Team. Da die Körpergröße und das Geschlecht gemäß vergangenen empirischen Untersuchungen in formaler Führung eine Rolle spielen, soll überprüft werden, inwiefern die Erkenntnisse auf das Entstehen von shared leadership übertragen werden kann. In dieser Arbeit wurden drei unterschiedliche Teams mit insgesamt 51 Teilnehmenden mithilfe einer sozialen Netzwerkanalyse untersucht. Die Ergebnisse zeigen, dass Körpergröße nicht den erwarteten Effekt aufweist, sondern kleinere Personen eher als Führungspersonen wahrgenommen werden. Andererseits konnte bestätigt werden, dass Frauen eher andere Personen als Führungspersonen ansehen, umgekehrt jedoch weniger Vertrauen in Sachen Führung bekommen als ihre männlichen Kollegen.
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