GROW to AGILE: Ein Modell für bedürfnisorientierten Wandel - Kriwan, Andreas
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Wir leben in einer Welt mit konstanter Veränderung, wobei der Zeithorizont für eine (sozial-ökonomische) Anpassung an neue Umstände immer kürzer wird. Unternehmen und Institutionen wird es immer geben, wiederkehrende Prozesse werden jedoch immer stärker automatisiert. Die Personalstruktur und die Organisationen werden sich an die neuen Gegebenheiten anpassen müssen, damit sich das Personal intensiver um den Kunden und um Spezialthemen kümmern kann. Der Weg zu diesem Szenario ist ein Veränderungsprozess, der aus einem sicheren Umfeld in ein neues unsicheres Umfeld führt. Ein etablierter und…mehr

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Produktbeschreibung
Wir leben in einer Welt mit konstanter Veränderung, wobei der Zeithorizont für eine (sozial-ökonomische) Anpassung an neue Umstände immer kürzer wird. Unternehmen und Institutionen wird es immer geben, wiederkehrende Prozesse werden jedoch immer stärker automatisiert. Die Personalstruktur und die Organisationen werden sich an die neuen Gegebenheiten anpassen müssen, damit sich das Personal intensiver um den Kunden und um Spezialthemen kümmern kann. Der Weg zu diesem Szenario ist ein Veränderungsprozess, der aus einem sicheren Umfeld in ein neues unsicheres Umfeld führt. Ein etablierter und gelebter kontinuierlicher Verbesserungsprozess (KVP), für beispielsweise einen verbesserten Service, ist dabei eine essenzielle Methode, die Unternehmen in Zukunft noch stärker ausprägen werden.GROW to AGILE beschreibt das Modell "180-Grad-Change" von Andreas Kriwan. Es ist ein effektives Modell für bedürfnisorientierten Wandel und verbindet wichtige Themen für Organisationen, wenn diese auch in Zukunft erfolgreich sein wollen. Veränderungsprozesse sind ein konstantes Phänomen, welche allgegenwärtig sind, alle betreffen und unumgänglich sind.
Autorenporträt
Andreas Kriwan ist einflussreicher Vortragsredner, Buchautor und Trainer, der sich durch Leidenschaft und Engagement einen Namen in der Welt der persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung macht. Er stand bereits mit bekannten Persönlichkeiten wie John Strelecky, Jochen Schweizer, Miriam Höller und Denys Scharnweber auf einer Bühne und begeistert mit seinen inspirierenden Vorträgen.Vom Hauptschüler zum Unternehmer: Sein Unternehmen wurde mehrfach ausgezeichnet: von der Wirtschaftswoche, dem Handelsblatt und dem Tagesspiegel. Laut dem Manage HR Magazin gehört es zu den Top 10 Leadership Development Firmen in Europa. Er verfügt über eine beeindruckende akademischen Laufbahn, wurde von Professoren renommierter Institutionen wie der Harvard University und dem MIT ausgebildet, studierte auf 3 Kontinenten und erwarb 3 akademische Abschlüsse. Und das, obwohl er es zunächst nur auf die Hauptschule geschafft hat.Diese Erfolge zeugen von seiner Expertise, Menschen in ihrer persönlichen u

nd beruflichen Entwicklung zu unterstützen.Seinen beruflichen wie privaten Erfolg hat er sich durch harte Arbeit, Ausdauer und Leidenschaft erarbeitet. Er ist Vorbild für Menschen, die ihre Träume verwirklichen und persönliche wie berufliche Ziele erreichen wollen.