Andere Kunden interessierten sich auch für
![Handlungskompetenz]( "Handlungskompetenz")
Handlungskompetenz5,90 €![Bürgermeister Coaching - Ein ständiges Fließen von Umgestaltung]( "Bürgermeister Coaching - Ein ständiges Fließen von Umgestaltung")
Bürgermeister Coaching - Ein ständiges Fließen von Umgestaltung98,00 €![Yucca, Kaktus und andere Büropflanzen]( "Yucca, Kaktus und andere Büropflanzen")
Yucca, Kaktus und andere Büropflanzen22,99 €![Marktchancen fu¿r Umwelttechnologie und interkulturelle Kompetenz]( "Marktchancen fu¿r Umwelttechnologie und interkulturelle Kompetenz")
Marktchancen fu¿r Umwelttechnologie und interkulturelle Kompetenz42,00 €![Soziale Kompetenz]( "Soziale Kompetenz")
Soziale Kompetenz49,99 €![Soziales Projektmanagement]( "Soziales Projektmanagement")
Soziales Projektmanagement59,00 €![Informelles Lernen]( "Informelles Lernen")
Informelles Lernen49,00 €
En væsentlig drivkraft i arbejdslivet og til kompetenceudvikling er behovet for anerkendelse. Gennem anerkendelsen skabes udvikling af mennesker, viden og praksisfællesskaber, ligesom det er de gensidige anerkendelsesrelationer, der skaber sammenhængskraft i organisationer. Derfor er evnen til anerkendelse en grundkompetence i vidensamfundet. Anerkendelsesrelationer er imidlertid krævende. Det kræver at vi kan tåle, ja optimalt set opsøger og udforsker forskelle og uenigheder som en kilde til udvikling. Det fordrer en kompleks kompetence, der udgør en enhed af åbenhed og lukkethed, af blottelse og beskyttelse. Bogen er en ph.d afhandling, indleveret ved Institut for Uddannelse, Læring og Filosofi, Aalborg Universitet, forsvaret januar 2006.