Jörg Reinhardt, Daniel Klose

Grundkurs Arbeitsrecht für die Soziale Arbeit

• Broschiertes Buch

Produktbeschreibung

Ein kompakter Überblick zum Arbeitsrecht in der Sozialen ArbeitDas Arbeitsrecht nimmt in der Sozialen Arbeit und in der Kindheitspädagogik unter zwei Aspekten eine wichtige Rolle ein: Zum einen spielen im Rahmen der Betreuung und Beratung von KlientInnen (z.B. der Verlust des Arbeitsplatzes, gesundheits oder behinderungsbedingte Fragen) eine große Bedeutung. Zum anderen können Fragen des Arbeitsrechts für die eigene Tätigkeit sozialarbeiterischer Fachkräfte relevant werden, bspw. zu Bereitschafts und Schichtdiensten, Wochenendeinsatz usw., aber auch zum Umgang mit MitarbeiterInnen. Der Grundkurs liefert hierzu eine kompakte Übersicht.Ein eigenes Kapitel zu wichtigen Tarifverträgen im sozialen Bereich und zum kirchlichen Arbeitsrecht rundet das Lehrbuch ab.Mit zahlreichen Beispielen und Infokästen sowie 8 Fällen und Musterlösungen.

Produktdetails

• UTB Uni-Taschenbücher 5353
• Verlag: Ernst Reinhardt / UTB
• Artikelnr. des Verlages: 5353
• Seitenzahl: 208
• Erscheinungstermin: 9. März 2020
• Deutsch
• Abmessung: 185mm x 122mm x 22mm
• Gewicht: 242g
• ISBN-13: 9783825253530
• ISBN-10: 3825253538
• Artikelnr.: 58151569

Autorenporträt

Prof. Jörg Reinhardt lehrt rechtliche Grundlagen der Sozialen Arbeit an der Hochschule München.

Inhaltsangabe

Abkürzungen10Vorwort141 Einführung in das Arbeitsrecht151.1 Rechtsquellen im Arbeitsrecht161.1.1 Internationales Recht171.1.2 Grundgesetz201.1.3 Gesetzliche Regelungen211.1.4 Rechtsverordnungen221.1.5 Tarifverträge221.1.6 Betriebsvereinbarungen231.1.7 Arbeitsvertrag251.1.8 Betriebliche Übung251.1.9 Gesamtzusage261.1.10 Direktionsrecht des Arbeitgebers271.1.11 Verhältnis der Rechtsquellen untereinander281.2 Begriffsdefinitionen301.2.1 Arbeitnehmer311.2.2 Arbeitgeber362 Arbeitsvertrag412.1 Abschluss des Arbeitsvertrags442.1.1 Minderjährigkeit452.1.2 Formvorschriften462.1.3 Allgemeine Geschäftsbedingungen472.2 Besondere Arten von Beschäftigungsverhältnissen492.2.1 Teilzeitbeschäftigung492.2.2 Aushilfen512.2.3 Ausbildungsverhältnisse522.2.4 Leiharbeit542.3 Unwirksamkeit des Arbeitsvertrags562.3.1 Gesetzliche Verbote und Sittenwidrigkeit562.3.2 Anfechtung des Arbeitsvertrags572.3.3 Rechtsfolgen von Nichtigkeit und Anfechtung612.3.4 Teilnichtigkeit612.4 Beendigung des Arbeitsverhältnisses622.4.1 Kündigung622.4.2 Befristung632.4.3 Auflösende Bedingung662.4.4 Aufhebungsvertrag672.4.5 Tod682.4.6 Rücktritt682.4.7 Keine Aufhebungsgründe683 Pflichten aus dem Arbeitsvertrag713.1 Vorvertragliche Pflichten723.1.1 Ersatz der Vorstellungskosten723.1.2 Datenschutz und Vernichtung von Bewerbungsunterlagen733.1.3 Diskriminierungsverbot733.1.4 Aufklärungspflicht753.2 Arbeitspflicht als vertragliche Hauptpflicht763.2.1 Arbeitsort773.2.2 Arbeitszeit783.2.3 Inhalt der Arbeitspflicht843.2.4 Befreiung von der Arbeitspflicht853.3 Vergütungspflicht als vertragliche Hauptpflicht943.3.1 Lohnanspruch mit Arbeitsleistung943.3.2 Lohnanspruch ohne Arbeitsleistung963.4 Vertragliche Nebenpflichten des Arbeitnehmers1033.4.1 Treuepflicht1033.4.2 Gehorsamspflicht1053.5 Vertragliche Nebenpflichten des Arbeitgebers1073.5.1 Schutzpflichten1073.5.2 Beschäftigungspflicht1093.5.3 Gleichbehandlungspflicht1103.5.4 Freistellung zur Stellensuche1123.6 Nachvertragliche Rechte und Pflichten1123.6.1 Zeugnis1133.6.2 Arbeitspapiere, Rückgabe von Arbeitsmaterial1143.6.3 Verschwiegenheit1143.6.4 Konkurrenzverbot1153.7 Rechtsfolgen bei Verletzung der arbeitsvertraglichen Pflichten1153.7.1 Verletzung der Arbeitnehmerpflichten1153.7.2 Verletzung der Arbeitgeberpflichten1193.8 Verjährung und Verwirkung1204 Kündigung des Arbeitsvertrages1224.1 Allgemeines zur Kündigung1224.1.1 Kündigungserklärung1224.1.2 Beteiligung des Betriebsrats1264.2 Ordentliche Kündigung1284.2.1 Kündigungsfrist1294.2.2 Allgemeiner Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz1324.3 Fristlose ("außerordentliche") Kündigung1474.3.1 Wichtiger Grund und Interessenabwägung1484.3.2 Kündigungserklärungsfrist1504.3.3 Umdeutung1514.4 Änderungskündigung1524.5 Besonderer Kündigungsschutz bestimmter Arbeitnehmergruppen1554.5.1 Schwangere und Mütter1554.5.2 Eltern1564.5.3 Pflegezeit und Familienpflegezeit1574.5.4 Schwerbehinderung1574.5.5 Kollektivrechtliche Amtsträger1594.5.6 Auszubildende1604.6 Sonstige Unwirksamkeitsgründe1614.6.1 Sittenwidrigkeit, Treu und Glauben1614.6.2 Maßregelungsverbot1624.6.3 Betriebsübergang1634.6.4 Massenentlassung1634.7 Rechtzeitige Klageerhebung1644.8 Prüfschema zum Kündigungsrecht1655 Kollektives Arbeitsrecht1685.1 Tarifvertragsrecht1685.1.1 Zustandekommen eines Tarifvertrags1695.1.2 Inhalt und Wirkungen des Tarifvertrags1705.1.3 Kollisionsregeln1735.2 Arbeitskampf1745.2.1 Streik1745.2.2 Aussperrung1755.2.3 Auswirkungen des Arbeitskampfes auf das Arbeitsverhältnis1755.3 Betriebsverfassungsrecht und Personalvertretungsrecht1765.3.1 Betriebsverfassungsrecht1775.3.2 Personalvertretungsrecht1816 Sonderregelungen für Beschäftigtengruppen in der Sozialen Arbeit1846.1 Beschäftigte im öffentlichen Dienst1846.1.1 Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst1846.1.2 Tarifvertrag für d

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Abkürzungen10 Vorwort14 1 Einführung in das Arbeitsrecht15 1.1 Rechtsquellen im Arbeitsrecht16 1.2 Begriffsdefinitionen30 2 Arbeitsvertrag41 2.2 Besondere Arten von Beschäftigungsverhältnissen49 2.3 Unwirksamkeit des Arbeitsvertrags56 2.4 Beendigung des Arbeitsverhältnisses62 3 Pflichten aus dem Arbeitsvertrag71 3.1 Vorvertragliche Pflichten72 3.1.1 Ersatz der Vorstellungskosten72 3.1.2 Datenschutz und Vernichtung von Bewerbungsunterlagen73 3.1.3 Diskriminierungsverbot73 3.1.4 Aufklärungspflicht75 3.2 Arbeitspflicht als vertragliche Hauptpflicht76 3.2.1 Arbeitsort77 3.2.2 Arbeitszeit78 3.2.3 Inhalt der Arbeitspflicht84 3.2.4 Befreiung von der Arbeitspflicht85 3.3 Vergütungspflicht als vertragliche Hauptpflicht94 3.3.1 Lohnanspruch mit Arbeitsleistung94 3.3.2 Lohnanspruch ohne Arbeitsleistung96 3.4 Vertragliche Nebenpflichten des Arbeitnehmers103 3.4.1 Treuepflicht103 3.4.2 Gehorsamspflicht105 3.5 Vertragliche Nebenpflichten des Arbeitgebers107 3.5.1 Schutzpflichten107 3.5.2 Beschäftigungspflicht109 3.5.3 Gleichbehandlungspflicht110 3.5.4 Freistellung zur Stellensuche112 3.6 Nachvertragliche Rechte und Pflichten112 3.6.1 Zeugnis113 3.6.2 Arbeitspapiere, Rückgabe von Arbeitsmaterial114 3.6.3 Verschwiegenheit114 3.6.4 Konkurrenzverbot115 3.7 Rechtsfolgen bei Verletzung der arbeitsvertraglichen Pflichten115 3.7.1 Verletzung der Arbeitnehmerpflichten115 3.7.2 Verletzung der Arbeitgeberpflichten119 3.8 Verjährung und Verwirkung120 4 Kündigung des Arbeitsvertrages122 4.1 Allgemeines zur Kündigung122 4.1.1 Kündigungserklärung122 4.1.2 Beteiligung des Betriebsrats126 4.2 Ordentliche Kündigung128 4.2.1 Kündigungsfrist129 4.2.2 Allgemeiner Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz132 4.3 Fristlose („außerordentliche“) Kündigung147 4.3.1 Wichtiger Grund und Interessenabwägung148 4.3.2 Kündigungserklärungsfrist150 4.3.3 Umdeutung151 4.4 Änderungskündigung152 4.5 Besonderer Kündigungsschutz bestimmter Arbeitnehmergruppen155 4.5.1 Schwangere und Mütter155 4.5.2 Eltern156 4.5.3 Pflegezeit und Familienpflegezeit157 4.5.4 Schwerbehinderung157 4.5.5 Kollektivrechtliche Amtsträger159 4.5.6 Auszubildende160 4.6 Sonstige Unwirksamkeitsgründe161 4.6.1 Sittenwidrigkeit, Treu und Glauben161 4.6.2 Maßregelungsverbot162 4.6.3 Betriebsübergang163 4.6.4 Massenentlassung163 4.7 Rechtzeitige Klageerhebung164 4.8 Prüfschema zum Kündigungsrecht165 5 Kollektives Arbeitsrecht168 5.1 Tarifvertragsrecht168 5.1.1 Zustandekommen eines Tarifvertrags169 5.1.2 Inhalt und Wirkungen des Tarifvertrags170 5.1.3 Kollisionsregeln173 5.2 Arbeitskampf174 5.2.1 Streik174 5.2.2 Aussperrung175 5.2.3 Auswirkungen des Arbeitskampfes auf das Arbeitsverhältnis175 5.3 Betriebsverfassungsrecht und Personalvertretungsrecht176 5.3.1 Betriebsverfassungsrecht177 5.3.2 Personalvertretungsrecht181 6 Sonderregelungen für Beschäftigtengruppen in der Sozialen Arbeit184 6.1 Beschäftigte im öffentlichen Dienst184 6.1.1 Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst184 6.1.2 Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder192 6.1.3 Tarifverträge für Auszubildende und Praktikanten im öffentlichen Dienst193 6.2 Kirchliches Arbeitsrecht193 7 Verfahren vor den Arbeitsgerichten200 7.1 Aufbau und Zuständigkeit der Arbeitsgerichtsbarkeit200 7.1.1 Aufbau der Arbeitsgerichtsbarkeit200 7.1.2 Zuständigkeit der Arbeitsgerichte201 7.2 Verfahrensablauf im arbeitsgerichtlichen Verfahren205 7.2.1 Verfahrensarten205 7.2.2 Verfahrensgang206 7.3 Kosten des Verfahrens208 Literatur211 Sachregister212

Rezensionen

Aus: socialnet - Renate Oxenknecht-Witzsch - 12.02.2021
[...] Fazit: Das Buch erfüllt den Anspruch eines Grundkurses für Arbeitsrecht und. ermöglicht in verständlicher Sprache und mit didaktischen Elementen einen guten Einstieg in die Materie.