Andere Kunden interessierten sich auch für
![Praxisnahe Gestaltungsformen des Betrieblichen Ideenmanagements]( "Praxisnahe Gestaltungsformen des Betrieblichen Ideenmanagements")
Praxisnahe Gestaltungsformen des Betrieblichen Ideenmanagements47,95 €![Implementierungsmöglichkeiten von Ideenmanagementsystemen zur Steigerung der Mitarbeitermotivation]( "Implementierungsmöglichkeiten von Ideenmanagementsystemen zur Steigerung der Mitarbeitermotivation")
Implementierungsmöglichkeiten von Ideenmanagementsystemen zur Steigerung der Mitarbeitermotivation15,95 €![Partizipation bei der Strategieimplementierung]( "Partizipation bei der Strategieimplementierung")
Partizipation bei der Strategieimplementierung18,95 €![Nutzung von Mitarbeiterpotenzialen durch integriertes Ideenmanagement am Beispiel XXX]( "Nutzung von Mitarbeiterpotenzialen durch integriertes Ideenmanagement am Beispiel XXX")
Nutzung von Mitarbeiterpotenzialen durch integriertes Ideenmanagement am Beispiel XXX18,95 €![Einsatz von Kreativitätstechniken - Kreative Methoden im Problemlösungsprozess von Unternehmen]( "Einsatz von Kreativitätstechniken - Kreative Methoden im Problemlösungsprozess von Unternehmen")
Einsatz von Kreativitätstechniken - Kreative Methoden im Problemlösungsprozess von Unternehmen19,95 €![Leitfaden für den Kontinuierlichen Verbesserungsprozess (KVP)]( "Leitfaden für den Kontinuierlichen Verbesserungsprozess (KVP)")
Leitfaden für den Kontinuierlichen Verbesserungsprozess (KVP)18,95 €![Das integrierte Ideenmanagement in der Balanced Scorecard]( "Das integrierte Ideenmanagement in der Balanced Scorecard")
Das integrierte Ideenmanagement in der Balanced Scorecard49,99 €
Akademische Arbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,5, Hochschule Anhalt - Standort Bernburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Kreativität der Mitarbeiter spielt eine wesentliche Rolle für die Leistungsfähigkeit eines Unternehmens. Vor diesem Hintergrund setzt sich zunehmend die Ansicht durch, daß der Mitarbeiter, als Mensch, die teuerste und kostbarste Ressource einer Organisation ist, die es zu erhalten gilt. Neben der bedarfsgerechten Aus- und Weiterbildung, effizienter Organisation, wirksamen Anreizsystemen und optimaler Automation können Instrumente der Kreativförderung die Arbeitsproduktion nachhaltig steigern. Die menschliche Arbeitskraft kann nur dann optimal genutzt werden, wenn das Kreativpotential aller Beschäftigten zur Entfaltung gelangt. Das Ideenmanagement gehört zu den wertbildenden, den Menschen direkt zugewandten, Unternehmensbestandteilen. Es trägt zur Unternehmensidentität nach innen und außen bei. Desweiteren zeigt das Ideenmanagement auf, wie Ziele im Unternehmen erreicht werden und macht Aussagen darüber, wie wichtig die Mitarbeiter, ihre Leistungen und ihre Ideen für eine Unternehmung sind.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.