Andere Kunden interessierten sich auch für
![Unternehmenstheater als Instrument des organisatorischen Wandels]( "Unternehmenstheater als Instrument des organisatorischen Wandels")
Unternehmenstheater als Instrument des organisatorischen Wandels48,00 €![Grundlagen des Changemanagements und wesentliche Einflussfaktoren]( "Grundlagen des Changemanagements und wesentliche Einflussfaktoren")
Grundlagen des Changemanagements und wesentliche Einflussfaktoren18,95 €![Auswirkungen des demographischen Wandels auf das Personalmanagement]( "Auswirkungen des demographischen Wandels auf das Personalmanagement")
Auswirkungen des demographischen Wandels auf das Personalmanagement15,95 €![Einfluss des demographischen Wandels auf die Ernährungsgewohnheiten der erwerbstätigen Gesellschaft. Die Entwicklung von Lieferdiensten am Fallbeispiel Foodora]( "Einfluss des demographischen Wandels auf die Ernährungsgewohnheiten der erwerbstätigen Gesellschaft. Die Entwicklung von Lieferdiensten am Fallbeispiel Foodora")
Einfluss des demographischen Wandels auf die Ernährungsgewohnheiten der erwerbstätigen Gesellschaft. Die Entwicklung von Lieferdiensten am Fallbeispiel Foodora27,95 €![Auswirkungen des demografischen Wandels auf das Personalmanagement und Diskussion ausgewählter Handlungsempfehlungen]( "Auswirkungen des demografischen Wandels auf das Personalmanagement und Diskussion ausgewählter Handlungsempfehlungen")
Auswirkungen des demografischen Wandels auf das Personalmanagement und Diskussion ausgewählter Handlungsempfehlungen27,95 €![Auswirkungen des demografischen Wandels auf zukünftige Rekrutierungsmöglichkeiten]( "Auswirkungen des demografischen Wandels auf zukünftige Rekrutierungsmöglichkeiten")
Auswirkungen des demografischen Wandels auf zukünftige Rekrutierungsmöglichkeiten15,99 €![Strategische Managementpraktiken zur Verbesserung der organisatorischen Leistung]( "Strategische Managementpraktiken zur Verbesserung der organisatorischen Leistung")
Strategische Managementpraktiken zur Verbesserung der organisatorischen Leistung43,90 €
Akademische Arbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,0, Leibniz Akademie Hannover - Verwaltungs- und Wirtschaftsakademie Hannover, Veranstaltung: Berufsbegleitender Studiengang zur Betriebswirtin an der Verwaltungs- und Wirtschaftsakademie, Sprache: Deutsch, Abstract: Veränderungen sind zum permanenten Begleiter und oft sogar zum aktiven Treiber im Wirtschaftsleben geworden: Veränderungen als Ergebnis von Strategiewechseln, Veränderungen in Folge von Restrukturierungen, Veränderungen als Resultat von Unternehmenszusammenschlüssen oder auch Veränderungen durch externe Einflüsse und permanent als Konsequenz technologischer Innovationen. Unternehmen, in denen sich in der Vergangenheit Wandlungsphasen mit eher statischen Phasen abwechselten, sehen sich, aufgrund der rasanten Entwicklung auf den Märkten, immer mehr in einer Situation ständigen Wandels, der zunehmend durch parallel und sich überschneidenden Veränderungsprozessen gekennzeichnet ist. Der Wandel ist nicht mehr die Ausnahme, sondern die Regel geworden.Aus dem Inhalt:- Definition und Grundlagen des organisatorischen Wandels- Beteiligte des Changemanagements- Phasenmodell nach Krüger, Doppler/Lauterburg und Böning/Fritschle