Andere Kunden interessierten sich auch für
![Instrumente der Personalplanung]( "Instrumente der Personalplanung")
Instrumente der Personalplanung17,95 €![Elemente des Beschwerdemanagements]( "Elemente des Beschwerdemanagements")
Elemente des Beschwerdemanagements18,95 €![Bildung von strategischen Allianzen zur Stärkung der globalen Wettbewerbsposition im internationalen Luftverkehr. Das Beispiel]( "Bildung von strategischen Allianzen zur Stärkung der globalen Wettbewerbsposition im internationalen Luftverkehr. Das Beispiel")
Bildung von strategischen Allianzen zur Stärkung der globalen Wettbewerbsposition im internationalen Luftverkehr. Das Beispiel "Lufthansa"18,95 €![Die zunehmende Bedeutung des Global Sourcing im strategischen Beschaffungsmanagement]( "Die zunehmende Bedeutung des Global Sourcing im strategischen Beschaffungsmanagement")
Die zunehmende Bedeutung des Global Sourcing im strategischen Beschaffungsmanagement42,95 €![Das Bower/Burgelman-Modell der strategischen Anpassung]( "Das Bower/Burgelman-Modell der strategischen Anpassung")
Das Bower/Burgelman-Modell der strategischen Anpassung17,95 €![Die Industrieökonomik. Marktökonomische Grundlagen des strategischen Wettbewerbs]( "Die Industrieökonomik. Marktökonomische Grundlagen des strategischen Wettbewerbs")
Die Industrieökonomik. Marktökonomische Grundlagen des strategischen Wettbewerbs18,95 €![Schwerpunkte des Personalmanagements laut Literatur und laut Sichtweisen mittelständischer Unternehmen]( "Schwerpunkte des Personalmanagements laut Literatur und laut Sichtweisen mittelständischer Unternehmen")
Schwerpunkte des Personalmanagements laut Literatur und laut Sichtweisen mittelständischer Unternehmen47,95 €
Studienarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2,0, Hochschule Aschaffenburg, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Arbeit werden die Grundlagen und Konzepte des strategischen Personalmanagements behandelt. In den Grundlagen wird die Historie des Personalwesens hin zum strategischen Personalmanagement aufgezeigt. Dabei wird der Bedeutungswandel des Personalwesens erlärt, welches sich von einer rein administrativen Linienfunktion zu einer Managementaufgabe entwickelt hat. Um den heutigen Stellenwert eines strategischen Personalmanagements zu erfassen, muss geklärt werden, was genau sich hinter dem Strategiebegriff verbirgt und welche Möglichkeiten des Zusammenspiels von Unternehmens- und Personalstrategie es gibt.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.