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Die Corporate Governance hat sich aus einer Reihe von Theorien entwickelt, die die Folgen des Opportunismus von Führungskräften beschreiben, die sich aus den konfliktreichen Beziehungen zwischen ihnen und den Aktionären ergeben. Um dieses Problem zu beheben und die Interessen der Manager mit denen der Aktionäre in Einklang zu bringen, bietet die Corporate Governance verschiedene Governance-Mechanismen, die sowohl intern als auch extern sein können.