Andere Kunden interessierten sich auch für
![Human-Resource-Management und Personalentwicklung im Krankenhaus]( "Human-Resource-Management und Personalentwicklung im Krankenhaus")
Human-Resource-Management und Personalentwicklung im Krankenhaus52,95 €![Human Resource Management in der Pflege]( "Human Resource Management in der Pflege")
Human Resource Management in der Pflege17,95 €![Organizational models and human resource management practices]( "Organizational models and human resource management practices")
Organizational models and human resource management practices48,99 €![Personalentwicklung im Krankenhaus]( "Personalentwicklung im Krankenhaus")
Personalentwicklung im Krankenhaus27,95 €![Von der Stellenanzeige zur Personaleinstellung. Die Personalauswahl im Krankenhaus]( "Von der Stellenanzeige zur Personaleinstellung. Die Personalauswahl im Krankenhaus")
Von der Stellenanzeige zur Personaleinstellung. Die Personalauswahl im Krankenhaus27,95 €![Grundlagen zum Begriff Wundmanagement in Krankenhäusern]( "Grundlagen zum Begriff Wundmanagement in Krankenhäusern")
Grundlagen zum Begriff Wundmanagement in Krankenhäusern17,95 €![Auf welche Weise sind transkulturelle Kompetenzen der Mitarbeiter im Krankenhaus nutzbar?]( "Auf welche Weise sind transkulturelle Kompetenzen der Mitarbeiter im Krankenhaus nutzbar?")
Auf welche Weise sind transkulturelle Kompetenzen der Mitarbeiter im Krankenhaus nutzbar?47,95 €
Akademische Arbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Gesundheit - Pflegewissenschaft - Pflegemanagement, Note: 1,3, , Sprache: Deutsch, Abstract: Der strategische Einsatz von Menschen als zentrale Ressource bzw. als zentraler Produktionsfaktor eines Unternehmens wird mit dem Begriff des "Human Resource Management" umschrieben. Unternehmen, zu denen nach heutiger Auffassung auch ein Krankenhaus-Betrieb hinzu gezählt werden muss, haben bestimmte Unternehmensziele. Und um diese Unternehmensziele zu erreichen, bedarf es zielorientierter Maßnahmen im Personalbereich.Folgende Maßnahmen sollen einen ersten groben Überblick über zielorientierte Methoden innerhalb des HRM aufzeigen:-Auswahl und Beschaffung von geeigneten Arbeitskräften am Markt-Förderung des Personals durch Schulung, Weiterbildung und Anreizsystemen-Erstellung von Arbeitsanalysen und Anforderungsanalysen-Durchführung von Bedarfsanalysen und Ressourcenplanung-Entwickeln und Fördern einer geeigneten Unternehmenskultur, u. a.In der derzeitigen wirtschaftlich angespannten Lage, in der sich die Krankenhauslandschaft befindet, wird dem Personalmanagement einer Klinik eine zentrale Rolle in der Personalauswahl sowie Personalförderung zugesprochen, die es mit Inhalten auszugestalten gilt.Ziel dieser Arbeit soll es sein, den Begriff "Human Resource Management" vorzustellen, den personalpolitischen Wandel - sichtbar gemacht durch die Abkehr von der Personalverwaltung zum HRM - zu betonen, um abschließend eine allgemeine Verknüpfung zum Krankenhausbereich herzustellen.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.