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Los grupos Kaizen han sido analizados desde numerosas perspectivas relacionadas directamente con él efecto final sobre productividad de una empresa o organización. Sin embargo, desde mi punto de vista personal, este trabajo aporta una mirada meramente enfocada en la gestión del impacto de esta metodología de mejora continua sobre los recursos humanos de una empresa. Paralelamente, el cambio organizacional será un concepto clave de comprender para lograr una mirada más amplia y eficiente del fenómeno y sus particularidades.