Gruppy kajdzen analizirowalis' s razlichnyh tochek zreniq, neposredstwenno swqzannyh s konechnym äffektom na proizwoditel'nost' kompanii ili organizacii. Odnako, s moej lichnoj tochki zreniq, dannaq stat'q predstawlqet soboj chisto uprawlencheskij wzglqd na wliqnie ätoj metodologii neprerywnogo sowershenstwowaniq na chelowecheskie resursy kompanii. V to zhe wremq organizacionnye izmeneniq budut klüchewym ponqtiem, kotoroe neobhodimo ponqt', chtoby poluchit' bolee shirokoe i äffektiwnoe predstawlenie ob ätom qwlenii i ego osobennostqh.