V nastoyashhej monografii razrabotana organizacionno - psihologicheskaya koncepciya liderstva kak processa samorazvitiya cheloveka v organizacii v usloviyah smeny upravlencheskih paradigm. Sovokupnyj chelovecheskij kapital liderstva issleduetsya v tradiciyah mezhdisciplinarnogo nauchnogo podhoda, otvechajushhego antiglobalistskomu trendu razvitiya obshhestva i paradigme gumanisticheskogo upravleniya v organizacii. Na metodologicheskom i teoreticheskom urovne stavyatsya i reshajutsya problemy liderstva, svyazannye: s ego socializacionnoj produktivnost'ju, s social'nym i reputacionnym kapitalom organizacii, s fenomenologiej i vnutrennimi mehanizmami aktualizacii ego individual'nyh i kollektivnyh form. Monografiya sozdana avtorskim kollektivom ChU VO "Institut gosudarstvennogo administrirovaniya"; jeto desyataya kniga v cikle izdanij, posvyashhennyh chelovecheskomu kapitalu v organizacii. Izdanie adresovano organizacionnym psihologam, HR-specialistam, a takzhe teoretikam i praktikamupravleniya.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.