Gumanizaciq uprawleniq wyzywaet lübopytstwo, kogda akcent delaetsq na okruzhenii kompanii, ee otnosheniqh s sotrudnikami i drugimi storonami, wowlechennymi w deqtel'nost' organizacii. Takoj sposob myshleniq o menedzhmente predpolagaet neposredstwennyj uchet delowoj aktiwnosti w wybore i prinqtii reshenij. Poätomu, popadaq w mir kompanii, wy osoznaete prinqtye eü cennosti i osnowy, na kotoryh ona baziruetsq. V swqzi s ätim woznikaet rqd problem: "Kakie cennosti dolzhny byt' polozheny w osnowu uprawleniq kompaniej?" ili "Vozmozhno li razwitie gumanisticheskogo uprawleniq w kompanii bez otkaza ot prizwaniq k biznesu?". Otwet na äti woprosy zaklüchaetsq w prowerke teh cennostej, kotorye nailuchshim obrazom sposobstwuüt ämansipacii lichnosti i garantiruüt prawo na swobodu, dostoinstwo i duhownost' kak blaga, prisuschie chelowecheskomu rodu.