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Die Personalentwicklung ist ein Prozess, der das Wissen, die Fähigkeiten und die Einstellungen der Menschen fördert, um sie in die Lage zu versetzen, effizient zu arbeiten und dadurch organisatorische Spitzenleistungen zu erzielen. Organisationen sind nichts anderes als die Ansammlung von Menschen, die das Funktionieren der Organisation beleben. Der belebte Faktor, der Mensch, kann jedoch als einziger die unbelebten Faktoren wie physische, finanzielle, technologische, Markt- und Zeitfaktoren handhaben, kanalisieren und in Waren und Dienstleistungen umwandeln, um dem gemeinsamen Zweck von Ein...
Die Personalentwicklung ist ein Prozess, der das Wissen, die Fähigkeiten und die Einstellungen der Menschen fördert, um sie in die Lage zu versetzen, effizient zu arbeiten und dadurch organisatorische Spitzenleistungen zu erzielen. Organisationen sind nichts anderes als die Ansammlung von Menschen, die das Funktionieren der Organisation beleben. Der belebte Faktor, der Mensch, kann jedoch als einziger die unbelebten Faktoren wie physische, finanzielle, technologische, Markt- und Zeitfaktoren handhaben, kanalisieren und in Waren und Dienstleistungen umwandeln, um dem gemeinsamen Zweck von Einzelpersonen, Organisationen und der Gesellschaft zu dienen. Dies ist darauf zurückzuführen, dass die menschlichen Potenziale gegenüber ihren Gegenspielern elastisch sind. Daher ist die Leistung von Organisationen die Summe des direkten Beitrags der Menschen. Aber die Menschen leiden an vielen Übeln wie Lethargie, Mangel an Wissen, Fähigkeiten und Interessen. Außerdem sträuben sie sich immer gegen Veränderungen, die der wichtigste Faktor bei allen Bemühungen im Organisationsleben sind. Um die körperlichen, emotionalen, intellektuellen und geistigen Schwächen der Menschen zu überwinden, müssen sie durch geeignete Maßnahmen geschult werden, um sie in Humankapital umzuwandeln.
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