Dieses Handbuch zu allen wesentlichen Fragen des Kündigungsrechts wertet die kaum zu überblickende Rechtsprechung und Literatur aus und bereitet sie den Bedürfnissen von Rechtsanwälten entsprechend auf. So erläutert das Handbuch umfassend die Möglichkeiten und Voraussetzungen der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses sowie deren gerichtliche Überprüfung.
Dieses Handbuch zu allen wesentlichen Fragen des Kündigungsrechts wertet die kaum zu überblickende Rechtsprechung und Literatur aus und bereitet sie den Bedürfnissen von Rechtsanwälten entsprechend auf. So erläutert das Handbuch umfassend die Möglichkeiten und Voraussetzungen der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses sowie deren gerichtliche Überprüfung.
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Inhaltsangabe
- Grundbegriffe - Bestand des Arbeitsverhältnisses - Beendigung des Arbeitsverhältnisses - Kündigung - Begriff und Wesen - Ordentliche Kündigung - Kündigungsfristen und -termine - Außerordentliche Kündigung - Mitwirkung des Betriebsrats gemäß Paragr. 102, 105 BetrVerfG und des Sprecherausschusses gemäß Paragr. 31 Abs. 2 SprAuG - Besondere Arbeitsverhältnisse - Voraussetzungen und Wegfall des allgemeinen Kündigungsschutzes - Sozialwidrigkeit einer ordentlichen Kündigung - Allgemeine Grundsätze - Sozialwidrigkeit einer personenbedingten Kündigung - Sozialwidrigkeit einer verhaltensbedingten Kündigung - Sozialwidrigkeit einer betriebsbedingten Kündigung - Kündigungsschutzklage - Weiterbeschäftigung nach Kündigung - Kündigungsschutz bei Änderungskündigungen - Anzeigepflicht bei Massenentlassungen - Kündigungsschutz nach dem Mutterschutzgesetz - Kündigungsschutz nach dem Bundeserziehungsgeldgesetz - Kündigungsschutz nach dem Schwerbehindertengesetz - Kündigungsschutz im Rahmen der Betriebsverfassung - Kündigungsschutz bei Einberufung zum Wehrdienst - Checklisten und Muster
- Grundbegriffe - Bestand des Arbeitsverhältnisses - Beendigung des Arbeitsverhältnisses - Kündigung - Begriff und Wesen - Ordentliche Kündigung - Kündigungsfristen und -termine - Außerordentliche Kündigung - Mitwirkung des Betriebsrats gemäß Paragr. 102, 105 BetrVerfG und des Sprecherausschusses gemäß Paragr. 31 Abs. 2 SprAuG - Besondere Arbeitsverhältnisse - Voraussetzungen und Wegfall des allgemeinen Kündigungsschutzes - Sozialwidrigkeit einer ordentlichen Kündigung - Allgemeine Grundsätze - Sozialwidrigkeit einer personenbedingten Kündigung - Sozialwidrigkeit einer verhaltensbedingten Kündigung - Sozialwidrigkeit einer betriebsbedingten Kündigung - Kündigungsschutzklage - Weiterbeschäftigung nach Kündigung - Kündigungsschutz bei Änderungskündigungen - Anzeigepflicht bei Massenentlassungen - Kündigungsschutz nach dem Mutterschutzgesetz - Kündigungsschutz nach dem Bundeserziehungsgeldgesetz - Kündigungsschutz nach dem Schwerbehindertengesetz - Kündigungsschutz im Rahmen der Betriebsverfassung - Kündigungsschutz bei Einberufung zum Wehrdienst - Checklisten und Muster
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