Göritz u. a., HB Interessenausgleich und Sozialplan
Umstrukturierungen gehen für die Belegschaft häufig mit gravierenden
betrieblichen Änderungen einher. In diesen Fällen ist der Betriebsrat zu
Verhandlungen über Interessenausgleich und Sozialplan verpflichtet.
Das bewährte Handbuch zeigt, wie Betriebsänderungen frühzeitig zu
erkennen sind und wie der Betriebsrat sich die erforderlichen Informationen
beschafft, um die Verhandlungen mit der Geschäftsleitung
optimal vorzubereiten und durchzuführen.
Besonderes Augenmerk legen die Autoren auf die zielorientierte Vorgehensweise
von Betriebsräten. Dazu werden ausführlich die Fragen
er Zuständigkeit des Betriebsrates und die Höhe und wirtschaftliche
Vertretbarkeit des Sozialplanvolumens behandelt. Ergänzend dazu enthält
er Band weiterführende Informationen und Hilfen zu beschäftigungsorientierten
Sozialplänen auf der Grundlage des Sozialgesetzbuches
III (Outplacementberatung, Transfergesellschaften) und stellt in
er Praxis erprobte Regelungsbeispiele für Interessenausgleich und
Sozialplan bereit.
Das Handbuch wendet sich an Betriebsräte, Gewerkschaftssekretäre,
Fachanwälte für Arbeitsrecht, Arbeitsrichter und Vorsitzende von
Einigungsstellen.
Die Autoren:
Berthold Göritz ist Diplombetriebswirt (FH).
Detlef Hase ist Diplomkaufmann und Diplomhandelslehrer.
Rudi Rupp, Dr. rer.pol., ist Diplombetriebswirt und Diplomhandelslehrer.
Die Autoren sind Partner der FORBA-Partnerschaft (Forschungs- und
Beratungsstelle für betriebliche Arbeitnehmerfragen) in Berlin.
Umstrukturierungen gehen für die Belegschaft häufig mit gravierenden
betrieblichen Änderungen einher. In diesen Fällen ist der Betriebsrat zu
Verhandlungen über Interessenausgleich und Sozialplan verpflichtet.
Das bewährte Handbuch zeigt, wie Betriebsänderungen frühzeitig zu
erkennen sind und wie der Betriebsrat sich die erforderlichen Informationen
beschafft, um die Verhandlungen mit der Geschäftsleitung
optimal vorzubereiten und durchzuführen.
Besonderes Augenmerk legen die Autoren auf die zielorientierte Vorgehensweise
von Betriebsräten. Dazu werden ausführlich die Fragen
er Zuständigkeit des Betriebsrates und die Höhe und wirtschaftliche
Vertretbarkeit des Sozialplanvolumens behandelt. Ergänzend dazu enthält
er Band weiterführende Informationen und Hilfen zu beschäftigungsorientierten
Sozialplänen auf der Grundlage des Sozialgesetzbuches
III (Outplacementberatung, Transfergesellschaften) und stellt in
er Praxis erprobte Regelungsbeispiele für Interessenausgleich und
Sozialplan bereit.
Das Handbuch wendet sich an Betriebsräte, Gewerkschaftssekretäre,
Fachanwälte für Arbeitsrecht, Arbeitsrichter und Vorsitzende von
Einigungsstellen.
Die Autoren:
Berthold Göritz ist Diplombetriebswirt (FH).
Detlef Hase ist Diplomkaufmann und Diplomhandelslehrer.
Rudi Rupp, Dr. rer.pol., ist Diplombetriebswirt und Diplomhandelslehrer.
Die Autoren sind Partner der FORBA-Partnerschaft (Forschungs- und
Beratungsstelle für betriebliche Arbeitnehmerfragen) in Berlin.