Handbuch personaldiagnostischer Instrumente - Hrsg. v. Uwe P. Kanning u. Heinz Holling
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Der Erfolg eines jeden Unternehmens steht und fällt mit der Qualifikation der Organisationsmitglieder. Personaldiagnostische Instrumente, wie z.B. Tests, Interviews oder Assessment Center helfen dabei, qualifizierte Mitarbeiter zu finden, den Personalentwicklungsbedarf präzise zu definieren und Entwicklungsmaßnahmen zu optimieren. Diesen Anspruch erfüllen die Verfahren jedoch nur dann, wenn man auch über das notwendige Know-how zu ihrer Entwicklung, Auswahl und Anwendung verfügt. Schätzungen zufolge ließen sich in Deutschland jährlich mehr als 30 Milliarden Euro einsparen, wenn man in der…mehr

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Produktbeschreibung
Der Erfolg eines jeden Unternehmens steht und fällt mit der Qualifikation der Organisationsmitglieder. Personaldiagnostische Instrumente, wie z.B. Tests, Interviews oder Assessment Center helfen dabei, qualifizierte Mitarbeiter zu finden, den Personalentwicklungsbedarf präzise zu definieren und Entwicklungsmaßnahmen zu optimieren. Diesen Anspruch erfüllen die Verfahren jedoch nur dann, wenn man auch über das notwendige Know-how zu ihrer Entwicklung, Auswahl und Anwendung verfügt. Schätzungen zufolge ließen sich in Deutschland jährlich mehr als 30 Milliarden Euro einsparen, wenn man in der Praxis die Potentiale der wissenschaftlich fundierten Pesonaldiagnostik nutzen würde. Das vorliegende Buch richtet sich an alle Berufsgruppen, die in der Wirtschaft oder im öffentlichen Dienst mit personaldiagnostischen Aufgaben betraut sind. In leicht verständlicher Weise führt es in die Grundlagen einer wissenschaftlich fundierten Diagnostik ein. Dabei werden mehr als 50 psychologische Testverfahren im Detail vorgestellt und von unabhängigen Autoren bewertet. Darüber hinaus liefert das Buch zahlreiche Tipps für die erfolgreiche Anwendung nicht standardisierter Verfahren, wie z.B. die Begutachtung von Arbeitszeugnissen. Es versetzt den Leser somit in die Lage, bestehende Instrumente zu hinterfragen und den Prozess der Personaldiagnostik im eigenen Unternehmen zu optimieren.
Autorenporträt
Uwe Peter Kanning ist Akademischer Rat am Psychologischen Institut IV und Mitarbeiter der Beratungsstelle für Organisationen (BfO) der Universität Münster. Heinz Holling ist Professor für Psychologie an der Universität Münster und Direktor der Beratungsstelle für Organisationen (BfO) der Universität Münster