Schnell und kompakt mit der Vergütung auf der sicheren Seite!
Die Vergütungspraxis bei Aktiengesellschaften richtet sich an neuen gesetzlichen Vorschriften aus. Das Gesetz zur Angemessenheit der Vorstandsvergütungen (VorstAG) bringt neue Gestaltungsspielräume bei der Vorstandsvergütung, aber auch erhebliche Pflichten und Haftungsrisiken mit sich.
So haftet zum Beispiel jedes einzelne Aufsichtsratsmitglied für die Angemessenheit im Rahmen der „üblichen Vergütung“ eines Vorstands. Ein Vorstand hat bei der sogenannten D&O-Versicherung einen Selbstbehalt zu tragen. Es gelten neue Offenlegungspflichten beim Ausscheiden eines Vorstands. Bei börsennotierten Aktiengesellschaften ist die Vergütung an der Nachhaltigkeit der Unternehmensentwicklung auszurichten.
Das vorliegende Handbuch zeigt Ihnen, worauf Sie bei der Ausgestaltung der Vorstandsvergütung zu achten haben. Wie ist die „übliche Vergütung“ zu bestimmen und wann liegt ein besonderer Grund zur Abweichung vor? Der Autor erläutert Ihnen Gestaltungsspielräume und Handlungspflichten. Sparen Sie Zeit durch direkt einsetzbare Arbeitshilfen wie Musterverträge und Formulierungen auf CD.
Aus dem Inhalt:
- Rechte und Pflichten zur Vorstandsvergütung
- Gestaltung der wesentlichen Vergütungsbestandteile: Fixvergütung und variable Vergütung; Change of Control-Klauseln; Voraussetzungen für eine Herabsetzung der Vergütung; Publizität der Vergütung
- Vertrags- und Formulierungsmuster zur direkten Verwendung
- Vergleichswerte zur üblichen Vergütung
- Gesetzestexte in Auszügen
Ihre Vorteile:
- Als Vorstand können Sie Musterverträge und Formulieren nutzen und ihre eigenen Forderungen hinterlegen oder prüfen.
- Als Mitglied des Aufsichtsrats können Sie Vergütungsentscheidungen absichern und plausibilisieren.
- Als Berater können Sie ihre Ansätze prüfen, ausbauen und eigene Vergütungskonzepte entwickeln.
- Als Aktionär können Sie Vergütungsentscheidungen qualifiziert hinterfragen.
- Direkt einsetzbare Vertragsmuster und aktuelle Gesetze auf der CD.
Die Vergütungspraxis bei Aktiengesellschaften richtet sich an neuen gesetzlichen Vorschriften aus. Das Gesetz zur Angemessenheit der Vorstandsvergütungen (VorstAG) bringt neue Gestaltungsspielräume bei der Vorstandsvergütung, aber auch erhebliche Pflichten und Haftungsrisiken mit sich.
So haftet zum Beispiel jedes einzelne Aufsichtsratsmitglied für die Angemessenheit im Rahmen der „üblichen Vergütung“ eines Vorstands. Ein Vorstand hat bei der sogenannten D&O-Versicherung einen Selbstbehalt zu tragen. Es gelten neue Offenlegungspflichten beim Ausscheiden eines Vorstands. Bei börsennotierten Aktiengesellschaften ist die Vergütung an der Nachhaltigkeit der Unternehmensentwicklung auszurichten.
Das vorliegende Handbuch zeigt Ihnen, worauf Sie bei der Ausgestaltung der Vorstandsvergütung zu achten haben. Wie ist die „übliche Vergütung“ zu bestimmen und wann liegt ein besonderer Grund zur Abweichung vor? Der Autor erläutert Ihnen Gestaltungsspielräume und Handlungspflichten. Sparen Sie Zeit durch direkt einsetzbare Arbeitshilfen wie Musterverträge und Formulierungen auf CD.
Aus dem Inhalt:
- Rechte und Pflichten zur Vorstandsvergütung
- Gestaltung der wesentlichen Vergütungsbestandteile: Fixvergütung und variable Vergütung; Change of Control-Klauseln; Voraussetzungen für eine Herabsetzung der Vergütung; Publizität der Vergütung
- Vertrags- und Formulierungsmuster zur direkten Verwendung
- Vergleichswerte zur üblichen Vergütung
- Gesetzestexte in Auszügen
Ihre Vorteile:
- Als Vorstand können Sie Musterverträge und Formulieren nutzen und ihre eigenen Forderungen hinterlegen oder prüfen.
- Als Mitglied des Aufsichtsrats können Sie Vergütungsentscheidungen absichern und plausibilisieren.
- Als Berater können Sie ihre Ansätze prüfen, ausbauen und eigene Vergütungskonzepte entwickeln.
- Als Aktionär können Sie Vergütungsentscheidungen qualifiziert hinterfragen.
- Direkt einsetzbare Vertragsmuster und aktuelle Gesetze auf der CD.