Andere Kunden interessierten sich auch für
![Unternehmensinternes Wissensmanagement auf Basis der Web 2.0-Technologie Wiki]( "Unternehmensinternes Wissensmanagement auf Basis der Web 2.0-Technologie Wiki")
Unternehmensinternes Wissensmanagement auf Basis der Web 2.0-Technologie Wiki27,95 €![Personalmarketing 2.0: Möglichkeiten und Grenzen des Web 2.0 Einsatzes im Personalmarketing]( "Personalmarketing 2.0: Möglichkeiten und Grenzen des Web 2.0 Einsatzes im Personalmarketing")
Personalmarketing 2.0: Möglichkeiten und Grenzen des Web 2.0 Einsatzes im Personalmarketing47,95 €![Das Web 2.0 und seine Auswirkungen auf die Personalauswahl]( "Das Web 2.0 und seine Auswirkungen auf die Personalauswahl")
Das Web 2.0 und seine Auswirkungen auf die Personalauswahl18,95 €![Personalrecruiting im Web 2.0 bei der AUDI AG]( "Personalrecruiting im Web 2.0 bei der AUDI AG")
Personalrecruiting im Web 2.0 bei der AUDI AG18,95 €![Analyse und kritische Betrachtung eines E-Commerce-Modells]( "Analyse und kritische Betrachtung eines E-Commerce-Modells")
Analyse und kritische Betrachtung eines E-Commerce-Modells18,95 €![Die Relevanz von]( "Die Relevanz von")
Die Relevanz von "Private Social Media" als Instrument des externen Employer Branding52,95 €![Anforderung an das Personalmarketing durch die Generation Y]( "Anforderung an das Personalmarketing durch die Generation Y")
Anforderung an das Personalmarketing durch die Generation Y17,95 €
Projektarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,7, Fachhochschule Südwestfalen; Abteilung Hagen, Sprache: Deutsch, Abstract: Unternehmen in Deutschland stehen heute komplexen Rahmenbedingungen gegenüber. Sie agieren verstärkt international auf sich stetig verändernden Märkten und stehen vor den Her-ausforderungen eines verkürzten Produktlebenszyklus und einer größeren Produktvielfalt. Der Faktor Mensch gewinnt unter diesen Voraussetzungen zunehmend an Bedeutung. Perso-nalverantwortliche richten daher ihren Fokus verstärkt auf die Gewinnung und Bindung von Humankapital. Dazu zählen insbesondere Nachwuchskräfte, denn die Investition in deren Aus- und Weiterbildung gewährleistet die Wettbewerbsfähigkeit und Zukunftssicherung von Unternehmen. Mit Blick auf die Gewinnung von Nachwuchskräften ist der demografische Wandel ein Prob-lem, denn durch ihn verschiebt sich die Altersstruktur der Gesellschaft. Auf die Unternehmen wirkt sich dies dahingehend aus, dass der Altersdurchschnitt der Belegschaft steigt. In naher Zukunft wird daher die Anzahl der älteren Arbeitnehmer, welche aus dem Erwerbsleben aus-scheiden, stark ansteigen.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.