Andere Kunden interessierten sich auch für
![Möglichkeiten zur Reduzierung des Einflusses von physischer Attraktivität in der eignungsdiagnostischen Personalauswahl]( "Möglichkeiten zur Reduzierung des Einflusses von physischer Attraktivität in der eignungsdiagnostischen Personalauswahl")
Möglichkeiten zur Reduzierung des Einflusses von physischer Attraktivität in der eignungsdiagnostischen Personalauswahl17,95 €![Inwiefern wirkt sich physische Attraktivität auf das Einkommen der deutschen Bevölkerung aus?]( "Inwiefern wirkt sich physische Attraktivität auf das Einkommen der deutschen Bevölkerung aus?")
Inwiefern wirkt sich physische Attraktivität auf das Einkommen der deutschen Bevölkerung aus?17,95 €![Der Einfluss physischer Attraktivität auf die Personalentscheidung. Handlungsempfehlungen zur Vermeidung von eignungsdiagnostischen Fehleinschätzungen aufgrund von Repräsentativheuristik]( "Der Einfluss physischer Attraktivität auf die Personalentscheidung. Handlungsempfehlungen zur Vermeidung von eignungsdiagnostischen Fehleinschätzungen aufgrund von Repräsentativheuristik")
Der Einfluss physischer Attraktivität auf die Personalentscheidung. Handlungsempfehlungen zur Vermeidung von eignungsdiagnostischen Fehleinschätzungen aufgrund von Repräsentativheuristik17,95 €![Ehrlich währt am längsten?! Zusammenhänge zwischen zweiseitiger Werbung, Glaubwürdigkeit und empfundener Attraktivität des beworbenen Produktes]( "Ehrlich währt am längsten?! Zusammenhänge zwischen zweiseitiger Werbung, Glaubwürdigkeit und empfundener Attraktivität des beworbenen Produktes")
Ehrlich währt am längsten?! Zusammenhänge zwischen zweiseitiger Werbung, Glaubwürdigkeit und empfundener Attraktivität des beworbenen Produktes47,95 €![Irrationalität bei der behördlichen Personalauswahl. Wie trifft man rationale Personalentscheidungen?]( "Irrationalität bei der behördlichen Personalauswahl. Wie trifft man rationale Personalentscheidungen?")
Irrationalität bei der behördlichen Personalauswahl. Wie trifft man rationale Personalentscheidungen?27,95 €![Das Problem der physischen Attraktivität in der eignungsdiagnostischen Einschätzung]( "Das Problem der physischen Attraktivität in der eignungsdiagnostischen Einschätzung")
Das Problem der physischen Attraktivität in der eignungsdiagnostischen Einschätzung17,95 €![Reduzierung von Fehleinschätzungen in der eignungsdiagnostischen Personalauswahl aufgrund von physischer Attraktivität]( "Reduzierung von Fehleinschätzungen in der eignungsdiagnostischen Personalauswahl aufgrund von physischer Attraktivität")
Reduzierung von Fehleinschätzungen in der eignungsdiagnostischen Personalauswahl aufgrund von physischer Attraktivität17,95 €
Gesicht und Körper sind wichtige Merkmale, um die Attraktivität einer Person zu erfassen und objektiv zu messen. Schöne Menschen erhalten mehr Aufmerksamkeit und ihr Umfeld schreibt ihnen positive Eigenschaften zu.Welche physischen Merkmale lassen eine Person als attraktiv erscheinen? Wie wirkt Attraktivität nach außen? Wie verläuft die Personalauswahl eines Unternehmens und welche Anforderungen müssen Bewerber erfüllen? Welche Auswahlverfahren gibt es?Katrin Gerleigner analysiert, ob die physische Attraktivität einer Person einen bedeutenden Einfluss auf die Personalauswahl hat. Mit Hilfe einer Umfrage prüft sie die These, ob das Bewerbungsfoto die Entscheidung stärker beeinflusst als Leistungsmerkmale wie die Berufserfahrung. Ihr Buch richtet sich an Führungskräfte und Personalmanager. Aus dem Inhalt:-Halo-Effekt;-Bewerbungsverfahren;-Neidfaktor;-Attractiveness Stereotype;-Attractiveness Attention Boost
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.