Andere Kunden interessierten sich auch für
![Corporate Volunteering als Instrument der Personalarbeit: Nutzenermittlung am Praxisbeispiel eines etablierten Corporate Volunteering-Programms]( "Corporate Volunteering als Instrument der Personalarbeit: Nutzenermittlung am Praxisbeispiel eines etablierten Corporate Volunteering-Programms")
Corporate Volunteering als Instrument der Personalarbeit: Nutzenermittlung am Praxisbeispiel eines etablierten Corporate Volunteering-Programms47,95 €![Lebenslanges Lernen und berufliche Bildung]( "Lebenslanges Lernen und berufliche Bildung")
Lebenslanges Lernen und berufliche Bildung18,95 €![Personalarbeit in agil arbeitenden Unternehmen. Personalführung, Personalentwicklung und Personalentlohnung]( "Personalarbeit in agil arbeitenden Unternehmen. Personalführung, Personalentwicklung und Personalentlohnung")
Personalarbeit in agil arbeitenden Unternehmen. Personalführung, Personalentwicklung und Personalentlohnung17,95 €![Mentoring als Methode der Personalförderung in kritischer Sicht]( "Mentoring als Methode der Personalförderung in kritischer Sicht")
Mentoring als Methode der Personalförderung in kritischer Sicht27,95 €![Aufhebungsverträge in kritischer Sicht]( "Aufhebungsverträge in kritischer Sicht")
Aufhebungsverträge in kritischer Sicht27,95 €![Berufliche Ausbildung als Rekrutierungsinstrument]( "Berufliche Ausbildung als Rekrutierungsinstrument")
Berufliche Ausbildung als Rekrutierungsinstrument27,95 €![Berufliche Exzellenz. Kompetenzen in Zeiten des Wandels]( "Berufliche Exzellenz. Kompetenzen in Zeiten des Wandels")
Berufliche Exzellenz. Kompetenzen in Zeiten des Wandels17,99 €
Studienarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,00, Wirtschaftsuniversität Wien (Organisatione und Materialwirtschaft), Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Seminararbeit unternimmt den Versuch der Dokumentation und Analyse der Entwicklung beruflicher Qualifikationen und Personalentwicklung für den Zeitraum von 1997 bis 2003. Ausgangsbasis für die nachfolgende Seminararbeit waren sechs Thesen aus einer Delphistudie der Daimler-Benz-AG. Ziel der Aufgabenstellung war es zu recherchieren, inwiefern bzw. inwieweit ausgewählte Thesen eingetreten sind oder nicht bzw. sich erhärtet haben. Der strukturelle Aufbau unserer Arbeit ist so gegliedert, dass im nachfolgenden Kapitel die sechs Thesen zum Thema "Berufliche Qualifikationen und Personalentwicklung" genauer betrachtet werden. Unter Punkt 3 stellen wir die Beziehungszusammenhänge der unterschiedlichen Themen zur Arbeit "Herausforderung künftiger Personalarbeit" mit Hilfe von zwei Einflussnetzwerken dar. Im weiteren Verlauf der Arbeit folgt eine kurze Abhandlung zur aktuellen Problemdarstellung des Themas "Wandel der Arbeit". Im Anschluss wird auf die unter Punkt 2 behandelten Thesen Bezug genommen, indem eine detaillierte Ausarbeitung der Erkenntnisse aus der Literaturrecherche vorgenommen wird. Zum Schluss werden neue Erkenntnisse und Trends sowohl aus der Literaturrecherche, als auch aus dem Workshop angeführt.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.