Het effect van sociaal kapitaal op het delen van kennis
De bemiddelende rol van welzijn op het werk en de matigende rol van samenwerkingsverbanden
Versandkostenfrei!
Versandfertig in 1-2 Wochen
28,99 €
inkl. MwSt.
PAYBACK Punkte
14 °P sammeln!
Vandaag de dag is het welzijn van de werknemers de belangrijkste factor voor zakelijk succes. Een prettige werkomgeving is belangrijk voor medewerkers, waarin ze zich beschermd, betrokken en gewaardeerd voelen, zodat ze kunnen groeien, productief en creatief kunnen zijn, kennis kunnen delen en hun professionele potentieel kunnen realiseren. Sociaal kapitaal, waar goede relaties en interacties met de werknemers het welzijn van de werknemers bevorderen, stimuleert werknemers om hun kennis te delen met hun collega's binnen het bedrijf. Bovendien vergemakkelijken samenwerkingsplatformen het delen ...
Vandaag de dag is het welzijn van de werknemers de belangrijkste factor voor zakelijk succes. Een prettige werkomgeving is belangrijk voor medewerkers, waarin ze zich beschermd, betrokken en gewaardeerd voelen, zodat ze kunnen groeien, productief en creatief kunnen zijn, kennis kunnen delen en hun professionele potentieel kunnen realiseren. Sociaal kapitaal, waar goede relaties en interacties met de werknemers het welzijn van de werknemers bevorderen, stimuleert werknemers om hun kennis te delen met hun collega's binnen het bedrijf. Bovendien vergemakkelijken samenwerkingsplatformen het delen van kennis op het werk en verhogen ze de tevredenheid van de werknemers. Het doel van dit onderzoek is om de bemiddelende rol van het welzijn van werknemers tussen sociaal kapitaal en kennisdeling en de modererende rol van samenwerkingsplatformen tussen het welzijn van werknemers en kennisdeling binnen organisaties te onderzoeken. Een steekproef van Tunesische bedrijven vormde het empirische kader voor onze veldstudie, die tot doel heeft het verband tussen deze twee rollen te verifiëren.
Andere Kunden interessierten sich für
