26,99 €
inkl. MwSt.
Versandkostenfrei*
Versandfertig in 6-10 Tagen
  • Broschiertes Buch

Wij leven in een tijdperk waarin corruptie in het bedrijfsleven en schandalen met CEO's aan de orde van de dag zijn. Belanghebbenden bij verschillende organisaties zijn begonnen succes in ruimere termen te zien dan alleen in objectieve financiële indicatoren. Maatschappijen benadrukken nu dat leiders in organisaties niet alleen winst moeten genereren, maar ook sterke waarden moeten hooghouden, zoals een hoog integriteitsniveau, een ethiek die ver boven de grond gaat, en een hoge geest van rechtvaardigheid, zelfs als ze bezig blijven met hun dagelijkse zaken. In dit boek staat dan ook een…mehr

Produktbeschreibung
Wij leven in een tijdperk waarin corruptie in het bedrijfsleven en schandalen met CEO's aan de orde van de dag zijn. Belanghebbenden bij verschillende organisaties zijn begonnen succes in ruimere termen te zien dan alleen in objectieve financiële indicatoren. Maatschappijen benadrukken nu dat leiders in organisaties niet alleen winst moeten genereren, maar ook sterke waarden moeten hooghouden, zoals een hoog integriteitsniveau, een ethiek die ver boven de grond gaat, en een hoge geest van rechtvaardigheid, zelfs als ze bezig blijven met hun dagelijkse zaken. In dit boek staat dan ook een steeds belangrijker verklarend model van leiderschap centraal, namelijk Authentiek Leiderschap, dat wordt gezien als een centraal aspect van diverse vormen van positief leiderschap. De percepties van Authentiek Leiderschap hebben niet alleen een positieve invloed op de werkattitudes en het geluk van werknemers, maar ze kunnen ook minstens onrechtstreeks een gunstige invloed hebben op de prestaties van een bedrijf. Het boek zal Leiders, HR Managers/Practitioners helpen om het ware potentieel van hun werknemers te benutten en synergetische werkresultaten te produceren.
Autorenporträt
Muhammad Ali Asghar Sandhu trabaja actualmente como profesor titular de gestión en la Universidad Islámica Internacional de Islamabad. Su investigación utiliza perspectivas sociales y psicológicas para comprender los comportamientos organizativos. Sus actividades de investigación recientes incluyen la investigación del impacto de la personalidad del líder en la personalidad y el rendimiento de los miembros.