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En la actualidad, el mundo se enfrenta a un reto sin precedentes que es el "bulto juvenil" con una alta tasa de desempleo. Se argumenta que los retos de empleabilidad se verán agravados por los impactos de la Cuarta Revolución Industrial (4IR) y la Sociedad 5.0, y la "economía del talento abierta" es la nueva economía que sustituye a los empleados fijos tradicionales por "free lancers" con talento para realizar el trabajo requerido desde cualquier parte del mundo. En la actualidad, las instituciones de todo el mundo prefieren emplear a quienes tienen habilidades para proyectos específicos. La economía Gig depende principalmente de dos formas de trabajo: el "crowd work" y el "work on demand". Además, en los últimos cinco años, la "inteligencia artificial" (IA) ha empezado a sustituir a las personas en muchos de los trabajos rutinarios, y seguirá sustituyendo a las personas en nuevos trabajos inimaginables que puedan surgir en el futuro debido a los continuos desarrollos de las tecnologías inteligentes. En consecuencia, existe una tendencia creciente que exige la necesidad de preparar una mano de obra flexible o líquida, capaz de adaptarse constantemente a los requisitos del mercado laboral, que cambia rápidamente, y de establecer una cultura de flexibilidad para cambiar de empresa en función de las necesidades del mercado laboral.