Die Frage nach den Maßstäben legitimer Managerbezahlung hat in den letzten Jahren so viel Beachtung gefunden wie kaum ein anderes wirtschaftsethisches Thema. Der in der vorliegenden "Holistischen Wirtschaftsethik" entwickelte Beitrag zur Gehälterdebatte basiert auf einer allgemeinen ethischen Theorie, die sich an kohärentistischen Ethikmodellen orientiert und ein verlässliches Fundament für eine sorgfältig abwägende Erörterung wirtschaftsethischer Fragen bildet. Drei Arten von Argumenten in der Debatte über Managergehälter werden analysiert und auf ihre Anwendbarkeit überprüft: Verdienstargumente, Inzentivierungsargumente und Vereinbarungsargumente. Ziel der Darstellung ist es, sowohl der wirtschaftsethischen Grundlagendiskussion neue Impulse zu geben als auch zur Orientierung in einer zentralen Frage der aktuellen politischen und wirtschaftsethischen Debatte beizutragen.