Andere Kunden interessierten sich auch für
![Zukunftsorientiertes Personalmarketing. Employer Branding und dessen Wirkung auf die Rekrutierung neuer Mitarbeiter]( "Zukunftsorientiertes Personalmarketing. Employer Branding und dessen Wirkung auf die Rekrutierung neuer Mitarbeiter")
Zukunftsorientiertes Personalmarketing. Employer Branding und dessen Wirkung auf die Rekrutierung neuer Mitarbeiter17,95 €![Operatives Controlling. Instrumente, Kennzahlen, Aufgaben und Ziele]( "Operatives Controlling. Instrumente, Kennzahlen, Aufgaben und Ziele")
Operatives Controlling. Instrumente, Kennzahlen, Aufgaben und Ziele17,95 €![Employer Branding und Personalbeschaffung im Unternehmen. Maßnahmen und Mittel]( "Employer Branding und Personalbeschaffung im Unternehmen. Maßnahmen und Mittel")
Employer Branding und Personalbeschaffung im Unternehmen. Maßnahmen und Mittel15,95 €![Potentiale von funktionsbezogenen E-Learning-Angeboten im Rahmen des Onboarding-Prozesses]( "Potentiale von funktionsbezogenen E-Learning-Angeboten im Rahmen des Onboarding-Prozesses")
Potentiale von funktionsbezogenen E-Learning-Angeboten im Rahmen des Onboarding-Prozesses17,95 €![Besondere Herausforderungen bei der Bewertung von Start-ups und methodische Lösungsansätze]( "Besondere Herausforderungen bei der Bewertung von Start-ups und methodische Lösungsansätze")
Besondere Herausforderungen bei der Bewertung von Start-ups und methodische Lösungsansätze17,95 €![Generation Y und ihre Anforderungen an Arbeitgeber. Am Beispiel einer Non-Profit-Organisation]( "Generation Y und ihre Anforderungen an Arbeitgeber. Am Beispiel einer Non-Profit-Organisation")
Generation Y und ihre Anforderungen an Arbeitgeber. Am Beispiel einer Non-Profit-Organisation47,95 €![The Assessment Center as Instrument for Staff Selection. Components and Accomplishments]( "The Assessment Center as Instrument for Staff Selection. Components and Accomplishments")
The Assessment Center as Instrument for Staff Selection. Components and Accomplishments17,95 €
Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,7, FOM Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Frankfurt früher Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: In dem Verlauf der Arbeit soll die Bedeutung des modernen Begriffs Homeoffice thematisiert werden, eine geeignete Arbeitsplatzgestaltung definiert und die Vor -und Nachteile/Risiken, die für den Arbeitnehmer und Arbeitgeber einhergehen, beleuchtet werden. Schlussendlich soll erlautert werden, ob sich das Homeoffice als geeigneter und alternativer Arbeitsort anbietet.Der globale Wandel und die technischen Weiterentwicklungen nehmen immer mehr Auswirkungen auf unsere heutige Gesellschaft und schlussfolgernd auch auf unsere Arbeitswelt. Unternehmen müssen sich mit einem organisatorischen Wandel auseinandersetzen und sich intern, sowie extern, anpassen. Deutliche Veranderungen in der Arbeitswelt sind gekennzeichnet durch mehr Individualitat, Flexibilitatund Digitalisierung der Arbeitsverhaltnisse. In Bezug auf raumliche und zeitliche Distanzen erweitern Unternehmen ihre flexiblen und technologischen Moglichkeiten und passsen ihre Anforderungen an. Die Arbeit an verschiedenen Orten zu beliebigen Zeiten wird durch neue Informations- und Kommunikationstechnologien ermoglicht. Dieser Wandel hat zur Folge, dass sich Arbeitgeber sukzessiv von den klassischen Arbeitsmodellen entfernen, in denen der Arbeitsort raumlich, sowie zeitlich, klar definiert wird. Neue und vor allem flexiblere Arbeitsmodelle, die mehr Individualitat und personliche Lebensgestaltung versichern, gewinnen zunehmend an Bedeutung und avancieren zum festen Bestandteil. Das Konzept der Telearbeit wird als Losung beschrieben, in dem der Arbeitgeber eine neue Arbeitsform für seine Mitarbeiter bietet, in der sie die Moglichkeit erhalten, Kreativitat und Leistungspotential in einer ruhigen Arbeitsatmosphare zu entwickeln und Arbeit, Familie und Freizeit besser in Einklangzu bringen. Dennoch stellt die Telearbeit Arbeitgeber, sowie Arbeitnehmer nach wie vor vor Herausforderungen, beispielweise das Risiko der sozialen Isolation und die mangelnde Trennung zwischen Beruf und Privatleben.