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Masterarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,7, Internationale Fachhochschule Bad Honnef - Bonn, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Masterarbeit verfolgt das Ziel, die Auswirkungen der Homeoffice-Maßnahmen auf die Motivation und die Bindung der Mitarbeiter an Ihr Unternehmen zu analysieren. Zur Beantwortung der Forschungsfrage dienen die Betrachtung der Sekundärliteratur, aktuelle Forschungsberichte sowie eine empirische Untersuchung. Die Durchführung einer Onlinebefragung liefert hier Erkenntnisse über eine hohe Arbeitszufriedenheit und hohe Arbeitsmotivation durch das Homeoffice-Angebot. Es besteht der Wunsch der Beschäftigten, weiterhin regelmäßig im Homeoffice zu arbeiten, denn trotz der räumlichen Distanz fühlen sich die Mitarbeiter ihrem Unternehmen verbunden. Anhand der gewonnenen Ergebnisse können Handlungsempfehlungen abgeleitet werden, indem der Fokus der langfristigen Mitarbeiterbindung im Homeoffice auf der Team- und Vorgesetztenbindung liegt. In Anbetracht der Globalisierung, des demografischen Wandels und der Digitalisierung findet im Zusammenhang unter dem Begriff New Work ein Umdenken in der aktuellen Arbeitswelt statt. Insbesondere seit Beginn der Covid-19-Pandemie haben sich Veränderungen in einer Vielzahl von Lebensbereichen gezeigt. Ein großer Umbruch lässt sich in der Arbeitswelt verzeichnen. Zahlreiche Unternehmen mussten innerhalb kürzester Zeit reagieren und ihren Mitarbeitern die Möglichkeit bieten ihrer Tätigkeit im Homeoffice nachzugehen.
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