HR-Management für organisatorische Produktivität in Afrika - Terna, Shihen Martha;Tyohuna, Aondofa John;Akende, Dominic Gwaza
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Diese Studie untersucht die Auswirkungen des Personalmanagements auf die Produktivität ausgewählter Unternehmen in Afrika. Mit Hilfe qualitativer Forschungsmethoden, einschließlich Interviews und Beobachtungen, untersucht die Studie, wie effektive HR-Praktiken zur Steigerung der Gesamtproduktivität in diesen Unternehmen beitragen. Die Ergebnisse liefern wertvolle Einblicke in die entscheidende Rolle des Personalmanagements für den Unternehmenserfolg und bieten praktische Empfehlungen zur Verbesserung der Personalstrategien, um optimale Produktivitätsergebnisse zu erzielen.

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Produktbeschreibung
Diese Studie untersucht die Auswirkungen des Personalmanagements auf die Produktivität ausgewählter Unternehmen in Afrika. Mit Hilfe qualitativer Forschungsmethoden, einschließlich Interviews und Beobachtungen, untersucht die Studie, wie effektive HR-Praktiken zur Steigerung der Gesamtproduktivität in diesen Unternehmen beitragen. Die Ergebnisse liefern wertvolle Einblicke in die entscheidende Rolle des Personalmanagements für den Unternehmenserfolg und bieten praktische Empfehlungen zur Verbesserung der Personalstrategien, um optimale Produktivitätsergebnisse zu erzielen.
Autorenporträt
Terna Shihen Martha, Tyohuna Aondofa John und Akende Dominic Gwaza sind Absolventen der Benue State University, Makurdi, Nigeria. Sie haben sowohl im öffentlichen als auch im privaten Sektor gearbeitet. Sie sind bekannt für Forschung und akademische Schriften.