Andere Kunden interessierten sich auch für
![Human Capital Management. Bewertung von Humankapital in Unternehmen]( "Human Capital Management. Bewertung von Humankapital in Unternehmen")
Human Capital Management. Bewertung von Humankapital in Unternehmen27,95 €![Brauchen wir einen]( "Brauchen wir einen")
Brauchen wir einen "Human Capital Index"?18,95 €![Humankapital. Begriffsklärung und optimale Personalführung]( "Humankapital. Begriffsklärung und optimale Personalführung")
Humankapital. Begriffsklärung und optimale Personalführung15,95 €![Human Asset Management - The Significance and Challenges of investing in Human Resources]( "Human Asset Management - The Significance and Challenges of investing in Human Resources")
Human Asset Management - The Significance and Challenges of investing in Human Resources19,95 €![Strategies to Develop Human Capital in Bangladesh in Light of 4th Industrial Revolution]( "Strategies to Develop Human Capital in Bangladesh in Light of 4th Industrial Revolution")
Strategies to Develop Human Capital in Bangladesh in Light of 4th Industrial Revolution18,95 €![Human resource controlling]( "Human resource controlling")
Human resource controlling18,95 €![Relevance of Human Capital in the Process of Finding Venture Capital Investors]( "Relevance of Human Capital in the Process of Finding Venture Capital Investors")
Relevance of Human Capital in the Process of Finding Venture Capital Investors18,95 €
Masterarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, Frankfurt School of Finance & Management, Veranstaltung: Executive MBA, Sprache: Deutsch, Abstract: Durch die Auswirkungen des demografischen Wandels, einen steigenden Anteil immaterieller Vermögenswerte am Unternehmenswert sowie die zunehmende Regulierung operationeller Risiken entwickelt sich das Human Capital mehr und mehr zu einer strategischen Ressource im Wettbewerb. Dennoch fehlen bisher geeignete Modelle, die das Risikomanagement von Human-Capital-Risiken in einen zentralen Fokus der Unternehmensführung stellen. Diese Thesis entwickelt ein risikoorientiertes Human-Capital-Modell, das die Unternehmensführung bei der Steuerung der Human-Capital-Risiken sowie dem Werterhalt und -ausbau des Human Capital unterstützen soll. Als konzeptionelle Grundlage dient dabei der klassische Regelkreis des Risikomanagements, der um einen kulturellen Rah-men sowie eine Verankerung des Human Capital in der Unternehmensstrategie erweitert wird. Darauf aufbauend werden Empfehlungen zur Ausgestaltung der einzelnen Phasen des Regelkreises (Identifikation, Bewertung, Steuerung, Kontrolle und Weiterentwicklung) mit geeigneten Methoden, Instrumenten sowie Maßnahmen gegeben. Im Rahmen der Steuerungsphase wird zudem die Nutzungsmöglichkeit eines Frühwarnsystems aufgezeigt. Neben der Implementierung des Modells liefert diese Thesis ebenfalls Vorschläge für dessen ablauforganisatorische Ausgestaltung. Abschließend werden über den Aspekt des Risikomanagements hinausgehende Möglichkeiten zur strategischen Nutzung des Modells entwickelt und dargestellt. Diese beziehen sich auf das HR-Management, die Kundenbeziehungen sowie die externe Berichterstattung.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.