Andere Kunden interessierten sich auch für
![Unternehmenskultur -]( "Unternehmenskultur -")
Unternehmenskultur - "die unsichtbare Führungskraft"18,95 €![Führungshandeln. Das Verhaltensgitter (Managerial Grid) von Blake und Mouton]( "Führungshandeln. Das Verhaltensgitter (Managerial Grid) von Blake und Mouton")
Führungshandeln. Das Verhaltensgitter (Managerial Grid) von Blake und Mouton17,95 €![Personalcontrolling als Steuerungsinstrument]( "Personalcontrolling als Steuerungsinstrument")
Personalcontrolling als Steuerungsinstrument18,95 €![Auswirkungen der Web 2.0-Anwendungen auf die Personalführung]( "Auswirkungen der Web 2.0-Anwendungen auf die Personalführung")
Auswirkungen der Web 2.0-Anwendungen auf die Personalführung17,95 €![Personalführung im betrieblichen Alltag und Führen im Tango Argentino]( "Personalführung im betrieblichen Alltag und Führen im Tango Argentino")
Personalführung im betrieblichen Alltag und Führen im Tango Argentino42,95 €![Ganzheitliche Perspektiven der gesundheits- und persönlichkeitsförderlichen Organisationsentwicklung]( "Ganzheitliche Perspektiven der gesundheits- und persönlichkeitsförderlichen Organisationsentwicklung")
Ganzheitliche Perspektiven der gesundheits- und persönlichkeitsförderlichen Organisationsentwicklung42,95 €![Feld- und Fachkarriere als wichtige Mitarbeiterbindungsmaßnahme der Oerlikon Solar AG, Trübbach]( "Feld- und Fachkarriere als wichtige Mitarbeiterbindungsmaßnahme der Oerlikon Solar AG, Trübbach")
Feld- und Fachkarriere als wichtige Mitarbeiterbindungsmaßnahme der Oerlikon Solar AG, Trübbach52,95 €
Diplomarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Führung und Personal - Personalführung, Note: 2,3, Hochschule für Technik, Wirtschaft und Gestaltung Konstanz, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Diskussionen um Rationalisierung, Prozessoptimierung und dem beständigen Streben nach Gewinnoptimierung und den damit verbunden Mitarbeiterentlassungen zeigen immer wieder auf, dass Mitarbeiter häufiger als Kostenfaktor aber nicht als wertvolles Wissenskapital in Unternehmen wahrgenommen werden.Der vorliegende Text betrachtet neben der historischen Entwicklung auch die heute gängigen Führungstheorien und geht in einem letzten Schritt weiter in dem nach dem Motivationsfaktor "Sinn" sowie die Kybernetik als Führungs- bzw. Motivationsinstrument betrachtet wird.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.