Andere Kunden interessierten sich auch für
![Human-Resource-Management und Personalentwicklung im Krankenhaus]( "Human-Resource-Management und Personalentwicklung im Krankenhaus")
Human-Resource-Management und Personalentwicklung im Krankenhaus52,95 €![Grundlegendes zum Human-Resource-Management im Krankenhaus]( "Grundlegendes zum Human-Resource-Management im Krankenhaus")
Grundlegendes zum Human-Resource-Management im Krankenhaus17,95 €![Einführung einer IT-gestützten Abbildung und Dokumentation von integrierten klinischen Pfaden als Modul eines Krankenhausinformationssystems]( "Einführung einer IT-gestützten Abbildung und Dokumentation von integrierten klinischen Pfaden als Modul eines Krankenhausinformationssystems")
Einführung einer IT-gestützten Abbildung und Dokumentation von integrierten klinischen Pfaden als Modul eines Krankenhausinformationssystems17,95 €![Creating the Competitive Edge Through Human Resource Applications]( "Creating the Competitive Edge Through Human Resource Applications")
Creating the Competitive Edge Through Human Resource Applications108,99 €![Creating the Competitive Edge through Human Resource Applications]( "Creating the Competitive Edge through Human Resource Applications")
Creating the Competitive Edge through Human Resource Applications37,99 €![Human Resource Management in a Global Environment]( "Human Resource Management in a Global Environment")
Human Resource Management in a Global Environment51,99 €![Archaeological Resource Management]( "Archaeological Resource Management")
Archaeological Resource Management40,99 €
Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Pflegemanagement / Sozialmanagement, einseitig bedruckt, Note: 2,0, Hochschule Bremen, Veranstaltung: Modul: Human Resource Management, 93 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: In der Förderung der menschlichen Ressourcen eines Betriebes spielt die Zufriedenheit der Mitarbeiter eine große Rolle. Die sogenannte Mitarbeiterzufriedenheit bezieht sich dabei auf die Arbeit und deren Bedingungen sowie auf Beruf und Freizeit (Work-Life-Balance) (Bröckermann, 2007; Olfert, 2006). Daher will diese Arbeit sich diesem Thema bezogen auf die Pflegepraxis widmen. Die Fragen, die diese Arbeit untersuchen möchte sind:1.Welchen Einfluss hat die Mitarbeiterzufriedenheit auf die Effizienz und Qualität der Pflegepraxis?2.Kann ein Human Resource Management positiven Einfluss auf die Mitarbeiterzufriedenheit in der Pflegepraxis nehmen?Daher soll diese Arbeit u.a. die Bedeutung der Mitarbeiterzufriedenheit für das Pflegemanagement, Einflussfaktoren von Mitarbeiterzufriedenheit und Förderungsmöglichkeiten der Mitarbeiterzufriedenheit durch ein Human Resource Management analysieren und reflektieren.